国有企业工会的具体工作是什么
我认识一个海关工会的会长。
新人一般都是跑腿的。
工会主要翔政府要福利。
还有解决内部人员福利上的问题。
浅谈国有企业如何做好工会工作
一、结合企业实际，探究工作途径，指导工作实践。
1.工会工作必须坚持正确的指导思想2.工会工作必须坚持正确的工作思路3.工会工作必须坚持正确的工作方法二、融入企业中心，履行工会职责，实现有位有为。
1.站在稳定职工队伍的高度，开展生活保障工作。
2.站在提升职工素质的高度，开展经济技术工作。
3.站在职工、企业融合的高度，开展民管法律工作。
国有企业工会岗位职责
工会，或称劳工总工人联。
工会原意是指共同利益而自发组织的社会团体。
这同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
国有企业的工会委员会与职工代表大会的关系是什么?
1、国业会委与职工代表大会的关系是：国有的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
2、具体来说，国有企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，其包括： 建立、健全和做好职工代表大会的宣传教育工作； 提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作； 组织选举职工代表，审查代表资格； 组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况； 组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
3、第三十五条规定： 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
工会积极分子呈报表里的先进事迹怎么写，（我是国有企业办公室一名普通职工）
呵呵，你本人是积极分子还是给别人写我现给你编，你自己再改改：本人自入厂以后在单位工会小组的指引下加入了工会，参加工会以后自觉参加工会组织的各项活动，并在今年亲自到困难职工家里走访，并到郊区看望了困难职工XX的父母，使XX很受感动，生活没有的后顾之忧，工作更加积极努力，（你也可以说参与组织蓝球比赛，业余时间排对阵表，当裁判任劳任怨，不辞辛苦，不计报酬，深得群众的好评。
总之你把具体参与的事情写写，可以夸张点，没人细看的，除非你想当工会主席。
国企的工会主席的职位是什么级别
工会恢复组，劳资纠纷，工会往往尴尬的角色。
由于种种原因，劳资矛盾，工会是站不作为，而不是站在一旁。
南海本田事件为代表的一系列群体，劳动争议，工会推上了风口浪尖。
对于在新形势下的劳动关系，工会如何改变问题的焦点。
中国劳动关系劳动关系系主任桥建说，这种模式自上而下组建工会的企业工会的性质变得模糊，导致严重缺乏独立性工会的定位不清。
大多数工会组织的劳动竞赛，努力几乎在活动家。
工人的一个典型例子，以帮助企业工会在集体劳动争议，工会工作人员回答说：“你的雇主和雇员的东西，我们的工会是不配合
” 工会的情况下，中国的劳资关系工会学教授邬压俜研究所建议，在工会组织的设置，应加强对工会和产业工会的职能和作用。
其他市场经济国家为了实现工会的独立性，往往建工会或行业。
在发生劳动争议，往往是产业工会代表工人进行谈判。
在中国，行业，产业工会系统是不完美的，而由此带来的后果是集体谈判的推进，面临着缺乏谈判主体的尴尬，进而导致集体合同有名无实的，缺乏真正的劳资谈判。
工会的变化还包括：工会干部职业化，社会的一项重要内容。
型号的防空作战方案，中国集体合同的工会联合会，商务部副部长说，全国总工会正在积极探索的专业工会干部，社会问题，一些试点正在进行。
但是，这也对此表示反对，一些专家表示，在现行制度下，是很难有效地转变政府职能的工会，通过工会干部职业。
辩论，并达成了共识。
一次专家会议，确认劳动法律保护的权利的关键，以解决集体劳动争议。
2月24日至28日，全国工会工资集体协商在该领域的经验交流会，辽宁省营口市举行。
外界认为，这种交流的最重要的原因将于今年五月和六月间，富士康员工跳楼自杀，本田工人罢工等一系列劳资冲突事件。
这使得工资集体协商再次成为人们关注的焦点。
事实上，由工会推动的“集体协商，已实施了10年的工资总额决定”的模式，并在过去两年所取得的成就，一些样品的地方??“显著”。
然而，根据全中国总工会副主席张鸣起透露，3月份，今年的全国两会上，全国共有13万家企业，其中近80％还没有建立工资集体协商制度。
，显然让工资集体协商制度，是真的很漂亮，在美国，有一个很长的路要走。
虽然工会在工资集体协商制度的实施有很多困难，但仍有一些基层工会积极探索新的模式。
浙江省温岭市新河镇工会的形成就是其中之一。
事实上，工资集体协商是不是一个新名词。
早在1992年4月，新的“工会法”颁布，规定企业，事业单位的工会，可以签订集体合同的工作人员和单位的代表。
但事实并非如此，直到最近几年，逐渐形成了共识，对工资集体协商。
徐教授晓军指出，中国劳动关系学院工会的理由：“目前，中国已经进入了劳资矛盾引起的群体性事件的高发期，尤其是罢工，堵路事件“越来越多地出现，关键是探索有效的预防手段，甚至杜绝这些行为，我们可以看到，中央领导同志多次强调，要在工资集体协商制度，以解决劳资矛盾。
\\\/>据人力资源和社会保障部的统计，仅在2009年，劳动争议引起了国家的519,000的工资分配的问题。
快速增长的劳动争议，并直接导致集体谈判的工资，欣欣向荣的景象。
据悉，截至目前，有13个省（自治区，直辖市）党委或政府下的文件名，以促进工资集体协商，全国人大的23个省（自治区，直辖市）制定集体合同或者集体合同条例“和其他地方法规。
但是，即便如此，推行工资集体谈判并不理想。
据广州联邦总工会基层工作部负责人介绍，2008年6月开始，广州市??53家企业开展了工资集体协商试点工作，但仍有20％的试点企业由于种种原因“只打雷的声音，它不下雨。
“即使公司同意签署协议，最多只是走走形式。
”很多老板不喜欢谈论，怕谈工会，工人不说话。
“该负责人不会为难地说。
事实上，即使作为样本温岭市，也有“麻烦”。
一位知情人士向记者透露，目前的情况也差，不是所有的行业都实施了工资集体协商中温岭市集体谈判“。
“这种情况的原因，但刚性的缺少法律支持，实施集体谈判基层工会”说话没底气“的一个重要因素。
”陈守仁认为工会洛阳市总工会法律工作部部长。
目前的情况是按照工资集体协商的规定，有权拒绝，这??成为一些企业抵制集体协商的原因。
刚性约束力不强，因为目前的最低工资的规定，集体合同，工资支付暂行规定“都各部委颁布的行政法规。
”如果出台的“工资法”，谈论谈论，或将受到处罚，效果是完全不同的。
“陈守仁时代周报记者说。
”在他看来，这是基层工会实施“工资共决”的最有力的武器“新年来临之际，工资又发人深省的劳动者敏感的神经。
近日，中国工会联合会（以下简称为“全总”）传来一个消息 - 工资集体协商制度，预计第一的跨国大企业，民营企业等大面积达到总党组书记，王普，副董事长，书记，第一书记，总第十五届执行委员会举行了上周透露，全国总工会专门推出了为期三年的规划：力争到2011年年底已建工会企业集体谈判工资60％的覆盖??率在年底2013年，80％以上。
“第一财经日报”了解到，世界500强企业在中国，中小型非公有制企业将是这项工作的重点。
据最新一期的“展望”报告，跨国公司，大型国有企业和民营企业工资集体协商工作的重点。
所谓工资集体协商，工会代表和企业代表按照法律规定的形式内部工资分配制度，平等的基础上的收入水平，并签订工资协议上协商一致的基础。
该系统能够有效地缓解劳资矛盾，以达到工资集体合同被称为工会的“牛鼻子。
冲动和谐的劳动事实上，早在2000年，作为工资集体协商的办法（试行）“的出台，但企业积极性不高的延迟建设的相关制度，缺乏人才等方面的原因，进展相对缓慢的企业，特别是非公开企业建立工资集体协商制度。
2010年是劳资矛盾多发。
中华全国总工会跳楼事件富士康南海本田停工，工人利益的代表，面临着前所未有的挑战。
为了促进和谐的劳资关系，全国总工会去年的两个共同的目标，即促进企业按照一般的法律建立工会组织，普遍开展工资集体谈判。
截至2010年9月底，签订集体合同共1,408,000份，覆盖企业2439000，覆盖职工1.85亿人。
建议的为期三年的计划，可以说是“万能”的扩展，目前的重点是在以下三个方面：非公有制中小企业;区域部门工资集体协商确定，三个世界顶级的中国500强企业。
另外，国有企业工资集体协商工作的重点。
的政治局，中共中央政治局常委，全国人民代表大会常务委员会，在全国总工会主席王王兆国副委员长，说的第四，第15届会议上的执行委员会，中华全国总工会，以促进企业按照会员法律普遍开展工资集体协商提出了“国有企业应该起带头作用。
事实上，国有企业，特别是大型央企在推进工资集体协商还需要升级。
BR \\\/> 另据记者了解，之前和中华全国总工会提出的三年计划，已在北京，天津，青海等地，率先发展的一项为期三年的计划，工资集体协商。
\\\/ a> 汪浦强调，我们将力争到2013年年底会，全国企业法人率达到了90％以上的企业工会入会率达到90％以上，今年重点实施三个五年计划的企业工资集体协商，根据各类企业的不同特点，确定通过谈判和协商的优先级。
记者注意到，劳资矛盾在2011年，共五的工作，协调和加强工会覆盖面和凝聚力，成为一个重要保障他们的利益。
早在专注于实施在1995年，当他中华全国总工会主席尉健行曾经指出，“劳动法”的实施，对工会而言，'牛鼻子'集体合同。
“劳资矛盾的是，多重失衡的根本原因劳工的利益机制，资金面的基本工资说了算，工人失去了话语权的工资确定。
统计部，人力资源和社会保障部2009年9月1日，由于所造成的劳资纠纷，519,000的收入分配，所有的劳动纠纷占36.4％。
集体争议案件，涉及劳动报酬，加班工资和经济补偿金89.4％。
普遍认可的行业，实行的工资集体谈判，雇主和雇员的利益之间充分的沟通和协商，避免矛盾恶化，有利于人员的稳定，并最终有利于企业利益和社会的利益。
从目前的分配结构中，普通工人的工资水平低，目前还没有有效的机制，增加工资性收入已经成为的收入差距持续扩大的原因之一。
“十二五”规划中提出的份额提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障职工工资正常增长和支付。
工资集体协商，这是一个重要的机制，以保障职工工资正常增长。
参与的专家表示，正在制定工资条例“通过工资集体协商保障职工工资正常增长。
一个劳动关系专家不愿透露姓名的工会系统最近几年在推进工资集体谈判已经做了很多的工作。
中心，以提高工人的补偿，体面的工作，值得肯定的想法。
为期三年的计划，但同时努力提高覆盖面，应关注的成效。
专家说，工资集体协商。
“工会必须考虑的方法来加快其自身的更改，并增加参与工会的认可和工会的集体谈判权，有效地解决了最后一次集体谈判的主要缺少的。
“谈判的主要缺少的主要企业，特别是外商投资企业，私营小企业主的谈判意愿较低的劳动力未建立工会的，贫穷的工人的权利意识，谈判能力低;工会都不敢说话，不谈论它，但不要先讲。
“工资集体协商工作的另一个三年计划的重点是促进本地区的行业工资集体谈判。
劳动关系专家认为，这可能是一个遗失的拼图和解谈判的主要对策，将能有效地覆盖了大量的中小企业，非公有制，集体谈判是复杂和困难，以防止个别。
