谁能讲讲关于县级公务员考试的
难不难啊
好不好考，重点是看你考的单位报名的数量，数量多自然就不好考，报考少就好考。
而且请注意，公务员都是省里面统一考试，县里面招考的归属于事业单位，和公务员不一样。
县级的统计局的公务员工资待遇是多少啊
我是指刚上岗的和已经转正通过录用期的公务员
首先先了解一下公务资的构成：一、基本工资：员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
这样看下来，公务员的工资构成还是很丰富的，也并不是十几年如一日的，且公务员工资结构还将会持续完善优化，担心将来薪资问题的同学可以松一口气啦
如何提升基层公务员服务能力
基层公务员是党和国家工作的基石。
加强基层公务员队伍建设对于巩固党的执政基础、密切干群关系、推动科学发展具有重要意义。
在我国，很多乡镇地处贫困、偏远地区，自然环境恶劣，生活条件艰苦，或因相关政策激励、保障措施不到位，导致长期以来乡镇公务员招录难，拴心留人更难。
如何改善这种状况，更好地激励和引导广大公务员扎根基层?以政策激励焕发基层生机如何更好地激励和引导广大公务员主动投身基层、扎根基层?在对乡镇公务员办公、住房、子女上学等工作和生活问题有效解决之后，进一步提高他们的工资收入、福利待遇和改善他们的职务晋升渠道更为重要。
为尽快逐步解决这些问题，中央高度重视，近年来已经规划着手研究解决问题的途径和办法，制定建立了公务员工资科学有效增长机制;在广泛深入调研的基础上，正在建立健全干部职务与职级并行制度，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的基层公务员倾斜。
改进乡镇公务员非领导职务设置办法，乡镇公务员亦可晋升非领导职务。
扩大乡镇干部选拔视野，根据乡镇领导班子建设需要，在选拔从本地成长的乡镇干部同时，注重从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。
编办、财政、人力资源社会保障等相关部门，加强协作、形成合力，加大对乡镇干部的选拔和使用力度，县及以上机关选拔干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
公务员投身和扎根基层，既是积极响应党和国家号召到基层锻炼、促进个人成长进步和事业发展的需要，更离不开中央和地方各级领导和部门的高度重视，与时俱进，制定科学合理的优惠政策，充分发挥政策激励作用。
——国家公务员局考核奖励司 龚宝瑞“一升一降”促基层拴心留人基层公务员“招人难”，并不是真的招不到人，而是想要的人招不进来，招来的人留不住。
要破解这个难题，可以采取“一升一降”的办法。
“一升”，就是要提升最低服务年限，这样可以少招不愿安心基层工作的人员。
现在基层公务员的服务年限一般是两至三年，但由于上级机关招考条件一般只要求两年工作经验，为了打“提前量”，往往新考录的基层公务员工作不满两年就开始四处报考，很难安下心来工作，更谈不上与群众建立感情。
有必要把新招录公务员的最低服务年限提升到五年以上，这样一些高学历毕业生在报考时就会充分考虑清楚，既然考任基层公务员，就要扎根基层干几年，真正受到锻炼，与群众建立感情;当然因此也会有一部分高学历毕业生放弃报考基层公务员的机会，这样正好空出名额，使真正愿意扎根基层的人员能够考进公务员队伍，并留在基层长期服务群众。
“一降”，就是降低学历门槛，让基层能够招进更多符合要求且愿意从事一线工作的人员。
从事基层工作，大部分是执行落实上级政策规定，直接与群众打交道，为群众服务，只要有一定的读写能力，且对群众有感情，肯学肯钻，有一个大专学历就足矣。
但实际上，很多单位在设置报考条件时学历门槛太高，很多都要求本科及以上。
这么一来，专科及以下学历人员往往因不符合学历要求，被拒之门外。
公务员法明确规定，高中、中专以上学历人员均可考录为公务员，降低基层公务报考的学历门槛切实可行。
——湖北省汉川市教育实践办 郑涛“减负”与“扩能”优化干事环境要努力为基层公务员提供干事创业的良好平台，创设拴心留人的环境，让他们感受到在基层工作的价值，从而在基层扎下根来踏实做事。
要抓好“减负”，让公务员在基层“轻松”工作。
基层公务员处在党和政府工作的第一线，既要解决群众反映问题、调处群众纠纷，又要承受上级下派的任务、接受名目繁多的考核，身上担子重、压力大。
因此，要在从严管理同时，加强对基层公务员的人性化关怀，通过严格贯彻落实“八项规定”等要求，减少迎来送往的杂事，让他们有更多的精力投入到干事创业上、投入到联系服务群众工作中。
要抓好“扩能”，让公务员在基层干好工作。
通过集中培训、轮岗锻炼等多种方式，促进优质培训资源向基层倾斜，提高基层公务员能力素质;在资金、技术、项目、信息、政策上向基层倾斜，为基层公务员扎根基层、干事创业提供强有力的支持平台，在服务群众、推动发展的过程中实现个人价值。
——重庆市沙坪坝区委组织部 朱杰重视基层公务员的“难”与“盼”最近，中央领导要求在开展党的群众教育实践活动中，着重解决好“最后一公里”问题。
打好“这一仗”，关键是靠我们基层公务员这支“一线部队”的战斗力，而重点就在解决基层公务员的“难”和“盼”。
重视“难”，准确把握基层公务员队伍存在的薄弱点。
其中“难”在：骨干人员流失现象严重，特别是在一些乡镇，新进的年轻人往往待不了多久，就通过省、市公开的招考机会考出去了，导致有的单位在25岁至35岁之间出现人才断层或不稳定层;很多基层公务员身兼数职，如果遇上工作考核、活动创建、招商引资、征地拆迁等，加班就是家常便饭。
一些基层单位流传着这样一句口号：“周六保证不休息，周日休息不保证”。
解决“盼”，有效激发公务员扎根基层的动力源。
要加大对基层公务员关爱力度，合理提高基层公务员工资待遇，解决基层公务员基本生活困难，同时加强基层公务员精神生活建设。
要加强和重视基层公务员的选拔任用，重视从基层选拔优秀的公务员到领导岗位，对那些长期扎根基层、艰苦创业、建功基层的公务员，要高看一等，优先提拔。
——江苏省金坛市人社局 刘文“一减一增”让乡镇公务员安心基层让公务员安心基层，扎根农村是件大事。
根据实践体会，建议通过“一减一增”解决难题。
减少过多考核。
当前乡镇公务员普遍存在对上应付考核过多和对下服务群众过少的矛盾。
于是就出现了公务员疲于应付、乡镇“机关化”现象，这就要求我们尽快开展以瘦身、转型、减负、双向为主的考核制度改革。
考核评价要增加群众对公务员的定期评议，增加民意度，增强实效性。
增加待遇关爱。
乡镇工作条件艰苦，工作内容繁琐，压力较大。
用较好的待遇来吸引优秀公务员安心农村工作是一项基本制度保障，可以从工资级别、职务晋升、公务员提拔等方面向乡镇适当倾斜。
同时要注意改善偏远落后乡镇的办公条件。
——浙江省富阳市龙门镇 盛永淦
县级公务员怎样复习
一定可以通过
就是在短短的时间如何把成绩可以提高
另外就是怎样做一定可以通过
首先，你究竟想要什么。
我可以这么说，参公必然要改为公务员，而公益单位则不是。
区别很大，主要体现在工资上。
至于升职，你可以这么理解，随着公务员体质的日益健全，公益性单位，尤其是正科级别的，基本很难升入公务员系统，因为你的身份不是公务员，只有副县级以上干部才是公务员，可以调度，及时你干到你们单位的一把，不过是正科，要怎么升
往哪里升
只能升到别的副县级公益性单位去，然后成为副县级领导再转入公务员序列，你觉得这个容易吗
就想你说的竞争少，机会多，但是天也小，竞争少不一定是好事，因为没发展所以去的人才少，如果是税务局，消防局这种热门单位竞争当然厉害了。
反过来说，如果你去参公单位，那么你的平台也大，是竞争很激烈，但是是公务员，以后是有机会成为领导的。
其实，看你的能力，关系如何，如果有能力，到哪里都不会埋没的，无所谓竞争，因为你比别人强，不用你领导就是傻子，这个我不用多说，因为你是体制内的人，你知道公务员不是光凭关系的，能力是重要的衡量标准。
如果我说，一定要去大机关，也就是级别高的机关，天有多大舞台就有多大，舞台大才精彩。
报考乡镇公务员还是县级以上公务员好呢
两个职位，两个职位的要求区别如下。
请有经验的朋友帮助。
谢谢
你说错了。
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现在大量很少，现在报考公务员本科生的已经可以不计专科的人数县级不限专业，注意是不限专业肯定报考的人要很多，乡镇相对县级直属部门要苦一点，报考人数肯定少，而且根据经验，乡镇的分数也要低。
所以想稳妥的话，报乡镇，就是上下班不太方便。
说实话，这两个职位都是基层职位，待遇都一样，财政统一拨款，个人推荐乡镇吧。
关于乡镇公务员前途问题
你好，首先很高兴回答你的问题。
我就是一位乡镇机关的公务员，怎么说呢，乡镇有乡镇的好处，大城市也有大城市的好处。
乡镇里面一般都是有小金库的，福利会相对好些，而且比较自由，升职确实难，除非你县委组织部有人，不然真的很难的。
大城市公务员靠近机关，升职快，但是庙太大，随便抓抓都是个处级或者科级，上头没有人更难混，钱也没什么，都是阳光工资，也没有乡镇的悠闲，唯一好处是在领导下面做事，做得好有一点可能被领导赏识，但是可能性很小很小。
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看机遇，公务员这东西机遇最重要，比你自身的素质和水平还要重要。
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反正我是总结出来了。
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呵呵。
还有什么不懂的，你直接找我问就可以了，上面的几位都是最近答题答得比较多的，有些人说的有一些道理，但是不全对。
