公司到底是谁的读后感
写读后感需要真情实感，所以还是自己后，自己动笔比较下供关于读后感的写作方法希望可以帮到你：写作方法：(1)引——围绕感点引述材料。
简述原文有关内容。
概括本文的主要内容,要简练,而且要把重点写出来。
(2)议——分析材料，提练感点。
亮明基本观点。
(3) 联——联系实际，纵横拓展。
围绕基本观点摆事实讲道理。
(4)结——总结全文，升华感点。
“读”的内容不放松。
写作要点：要弄懂原作读”是感的基础，“感”是由“读”而生。
只有认真的读书，弄懂难点疑点，理清文章的思路，透彻的掌握文章的内容和要点，深刻地领会原文精神所在，结合历史的经验、当前的形势和个人的实际,才能真有所“感”。
要认真思考读后感的主体是“感”。
要写实感，还要在读懂原作的基础上作出自己的分析和评价。
分析和评价是有所“感”的酝酿、集中和演化的过程，有了这个分析和评价，才有可能使“感”紧扣原作的主要思想和主要观点，避免脱离原作，东拉西扯，离开中心太远。
所以，写读后感就必须要边读边思考，结合历史的经验，当前的形势和自己的实际展开联想，从书中的人和事联系到自己和自己所见的人和事，那些与书中相近、相似，那些与书中相反、相对，自己赞成书中的什么，反对些什么，从而把自己的感想激发出来，并把它条理化，系统化，理论化。
总之，想的深入，才能写的深刻感人。
要抓住重点读完一篇（部）作品，会有很多感想和体会，但不能把他们都写出来。
读后感是写感受最深的一点，不是书评，不能全面地介绍和评价作品。
因此，要认真地选择对现实生活有一定意义的、有针对性的感想，就可以避免泛泛而谈，文章散乱，漫无中心和不与事例挂钩等弊病。
怎样才能抓住重点呢
我们读完一部作品或一篇文章后，自然会受到感动，产生许多感想，但这许多感想是零碎的，有些是模糊的，一闪而失。
要写读后感，就要善于抓住这些零碎、甚至是模糊的感想，反复想，反复作比较，找出两个比较突出的对现实有针对性的，再集中凝神的想下去，在深思的基础上加以整理。
也只有这样，才能抓住具有现实意义的问题，写出真实、深刻、用于解决人们在学习上、思想上和实践上存在问题的有价值的感想来。
要真实自然就是要写自己的实感。
自己是怎样受到感动和怎样想的，就怎样写。
把自己的想法写的越具体、越真实，文章就会情真意切，生动活泼，使人受到启发。
千万不可有假大空的嫌疑。
大早上起来，就得参加公司的年度总结大会，开会时基本属于睡眠状态，好不容易结束了，想终于解放了，没想
亲，让医院给你写张假条吧。
2010年上市公司年报读后感
[2010年上市公司年报读后感]到现在一些上市公司已经发布了2010年报，还有更多的公司发布了快报，多数喜洋洋，2010年上市公司年报读后感。
总结一下个人看法：1，一些公司之所以赚钱是因为社会上货币太多，老鼠掉进了米缸。
2，一些上市公司经营好转是因为寅吃卯粮：全靠原料涨价，而它们正好2010年还有一批库存原料，等要用2011年新价格的原料，可能又会恢复本来面貌。
3，一些上市公司在做朝三暮四、朝四暮三的财务游戏，配合市场资金炒作，或许大股东也在从中牟利。
4，还有些上市公司之所以多赚钱，是因为花去了更多比例的成本的；根本不能说明他们有多好，可能正好说明他们有多么无能，读后感《2010年上市公司年报读后感》。
形象地说法是：原先他们一小瓢鸡蛋糊能摊一个鸡蛋饼，现在两小瓢鸡蛋糊，他们居然只能摊出一个半鸡蛋饼；你能说，他们改善经营了吗
5，还有些上市公司的靓丽报表给我的忧虑、困惑、恐怖，远远超过那些亏损的公司年报表。
6，一些上市公司在遭遇金融危机后，随着经济的复苏，它们也起弱（死还谈不上）回生。
7，一些地方政府就是一些上市公司的干爹；这些上市公司不学好，花天酒地，完了到年底，“干爹”们就会送它们一笔钱（财政补贴），叫他们“打扮打扮”，过年时好收别人的红包，顺便保住门户。
无耻之极
8，当然，也有许多公司是实实在在经营出色的；其中有些公司对我来说，除了股价高不好外，其它都好。
9，新上市的创业板、中小板公司，还不敢轻易下结论。
古训是：小时候胖不算胖。
对上市公司的高转增，最“周星驰”的是TCL集团的李东生了，看样子李先生已经从收购汤姆逊公司CRT部门的失败中完完全全、彻彻底底总结出了“投其所好”的商业精髓了。
不过我还是要忍不住嘀咕：如果高转增是股价上涨的理由，李先生就该来个每10股转100股，哈哈，这真是每10股就给股民来一手
〔2010年上市公司年报读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
工作读后感
个人工作感想时间过得飞快，在不知不觉中我来到安全管理部已将近一年，在这段时间里，不论是在工作、处事、生活、学习方面，我学到了很多，但与公司及部门领导要求还相差甚远。
在这将近一年的时间里让我感受最大的就是，在工作中要有高度责任心，自己做错就要自己承担责任和后果，也许由于自己的不小心，就可能给别人或给矿井带来巨大的损失，只有自己有高度的责任心，才能干好自己的本职工作。
在日常工作中，同事们兢兢业业、认认真真的工作态度，使我十分敬佩
在这良好的工作氛围下，我时刻严格要求自己，克服一切骄傲、浮躁工作作风，严格遵守公司各项规章制度、处处起到模范带头作用。
虽然有时候因为工作也会受到批评，但会后想想，只有这样才能在失败中吸取教训，为以后的工作打好基础。
回想这近一年时间以来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在有以下不足：一．工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
由于我个人能力素质不够高，工作效率不高；二．工作敏感性还不是很强。
对领导交办的事不够敏感，工作没有提前量；三．对自己分管的工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，对工作没有预见性；以后我将进一步发扬优点，改进不足，做好本职工作。
不积跬步，无以成千里；不积小流，无以成江海。
在即将过去的一年里，由于工作经验和知识的欠缺，在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机
“对员工宽容的公司都死掉了”50字简短心得读后感发给领导看，谢谢
常言道:慈不掌兵、情不立事、义不理财、善不为官。
这是千年来，用血总结出的教训。
领导的宽容，对员工个人的确是福，但对公司，就是祸了。
因为只有依靠法度，公司才能长久发展，宽容必然会破坏规矩，并做出恶例，破窗效应迟早会发生，法度不存，何以为继，这种公司还能长久生存吗
