学习人民警察内务条例心得体会
由监察部、人力资源部和社会保障部、公安部联合起草的《公安机关人民警察纪律条例》即与国家有关行政法规衔接紧密，又显现了公安机关的职业特点，特别是针对公安机关常见易发的痼疾和顽症，设定了加强内部管理和相关行为的惩戒性规定。
《公安机关人民警察纪律条例》成为坚持从严治警，加强公安队伍建设的一部综合性重要纪律规章，对进一步贯彻从严治警方针具有里程碑意义。
《条例》的出台填补了公安机关纪律方面的空白，与《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条例》和《公安机关人民警察奖励条例》等相配套实施，即体现了公安队伍正规化、法制化建设的要求，又为进一步推动公安队伍正规化、法制化建设提供了保障 《条例》的贯彻实施进一步调高了公安纪律惩戒工作的法制化、规范化水平，有利用推进用制度管权、用制度管人、用制度管事，切实解决公安民警管理上失之于宽、失之与软的问题，对于建设一直政治坚定，业务精良、作风过硬、人民满意的公安队伍具有积极的推动作用。
或 街道分管社会治安综合治理工作，现已一年时间。
对于社区治安有一定的了解，下面就社区治安综合治理工作，谈一点个人肤浅的认识。
作为一名街道社区工作者，一定要树立勤政为民的思想，只有把居民群众的利益挂在心上，抓在手上。
尽自己的最大努力积极维护好人民群众的权益。
作为一名综治专干在基层工作中，我还有很多先进的东西需要学习、需要更多的掌握社区内百姓的实际情况,从而全面的做好社区治安综合治理工作。
社区是城市管理的最基层单位，是保持社会稳定的基础，没有社区的稳定，也就没社会的稳定。
城市社区要正常稳定地发展，首要的标准是安全，治安搞不好，群众就没有安全感，因而其他任何建设都无从谈起，所以我们必须以治安为突破口，加上提高市民文化素质，搞好公益福利，才能将城市社区搞好。
首先，加强城市社区治安管理。
第一，在社区中建立户籍民警执勤室，使民警紧贴群众，不但有利于树立良好的人民警察形象，而且有利于密切警民关系，群众有困难可以及时找警察，从而保障社区内外良好的治安秩序。
第二，建立社区保安巡逻队（可由下岗失业人员组成）加强社区内部巡逻。
确保社区内的打击和防范违法犯罪活动在力度、时间和空间上有绝对的优势。
总之，公安民警和保安在城市社区内不断流动和频繁出现，不但会方便社区居民，而且还给犯罪分子极大的威慑力，减少犯罪得手的机会，从而有效地减少犯罪，达到预防犯罪的目的。
其次，搞好人防和物防结合 。
第一，加强人防，强化动态防范。
加强治安组织网络化建设，在社区关键部位配备人防力量进行控制，在社区设立户籍民警执勤室，组建保安巡逻队。
另外还可以建立多种形式的群众联防组织，选出楼栋值班人员等，这样的人防力量覆盖了整个社区，犯罪分子自然难以下手。
第二，落实物防，加强防范硬件建设。
我们可以要求社区居民大家出钱筹集资金安装防盗门、防盗窗，另外有辖区单位资助建立治安管理办和民警保安执勤室，安装单元电控门闸和围墙护栏等。
实施封闭管理，形成立体的防范格局，预防犯罪。
宣传教育与重点帮教矫正结合 。
开展城市社区的宣传教育，是城市社区管理的基础，其目的在于通过教育来提高居民素质，消除产生犯罪的主观条件，提高预防犯罪的意识和积极性。
首先是思想、道德教育，真实案例，使居民了解目前治安状况及预防犯罪与本身利益的关系，树立共同创建美好家园的先进思想，净化社会环境，预防犯罪。
其次是文化知识教育，通过对城市社区居民进行基础文化知识、法制知识和科学知识的教育，提高文化水平和法律意识，使社区居民自觉守法并懂得怎样运用法律武器保护自己，打击和预防犯罪。
社会治安问题防治是一个系统，因此我们在进行街道治安综合治理的时候，要注重系统效应，从各个方面入手，从小事做起，搞好城市社区正体现了这一点，这样才能将整个街道的治安综合治理搞好，从而保障人民安居乐业，社区繁荣稳定，街道长治久安，社会和谐健康地发展下去
只有这些了
如何写好调研提纲 边检
与时俱进 做好出入境边检队伍思想政治工作【摘 要】 随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入和发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，思想政治工作者不断面临新的实际。
当前，我们边检队伍思想政治工作研究滞后，老办法不好用，新办法不会用的问题正严重地困扰的我们的思想政治工作者，加强思想政治工作研究己摆在我们面前的一个紧迫课题。
本文章认为应该从4个方面去改进和加强当前边检队伍的思想政治工作。
【关键词】与时俱进 做好边检队伍 思想政治工作 与时俱进，就是与时代和历史共同前进，亦即符合不断变化的客观实际，说到底就是要不断创新。
江泽民同志强调，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
当前形势在变，环境在变，思想政治工作只有主动适应不断变化的形势与环境，与时代的脉搏一起跳动，不断增强创造性，才能使思想政治工作具有强大的生机与活力。
为此，笔者认为出入境边检队伍思想政治工作只有坚持与时俱进，不断进行观念和体制的创新，才能够深入地做好民警、职工的思想政治工作，更好地为出入境边防检查工作服务。
一、当前边检队伍思想政治工作面临着机遇与挑战 首先是当前世界科技变化给我们的思想政治工作带来的机遇与挑战。
随着互联网进入寻常百家，国际国内的动态信息的传入，使民警、职工开拓心智，充实自我，丰富自己的精神境界。
同时也汲取着属于人类优秀文明成果的文化营养，提高自身的文化修养。
但是面对汹涌而来的外来思想文化信息，有的民警、职工可能会良莠不辩，囫囵吞枣，从而受到有害思想的侵犯；也很可能为那些别有用心者的虚伪说教所迷惑，迷失了中华民族优秀文化的本性。
在民警、职工易受各种思潮的影响，思维方式个性化，多元化、复杂化，思想观念容易发生变化的情况下，如何准确把握民警、职工的思想走向，判断思想问题的症结所在，及时正确地采取对策，加强思想政治工作的时效性。
这给我们边检队伍的思想政治工作带来了一定的难度。
其次是当我国加入WTO后给我们的思想政治工作提供的机遇与挑战。
我国加入WTO后，随着某些法律的国际化，政治、文化等各个领域也将全面进入国际社会，这不仅有助于我们逐步制定和形成一些世界各国共同认可的价值观和行为规范，也有助于民警、职工加速思想观念的转变和正确世界观的形成。
但是，世界各种思想文化的流传和冲撞，民警、职工接触种种不良思想与价值观的机会增加，在辨别真伪与是非难度加大的情况下，容易造成一部分人迷失自我和思想混乱，一些意志薄弱的人会在西方思想文化的攻势面前被征服和同化，甚至不分青红皂白接受诸如人权至上这样谬误。
这些问题都面临着新的挑战。
再次是当前我国经济变化给我们的思想政治工作带来的机遇与挑战。
我国经济体制的转变，既有利于解放生产力和发展生力，也有利于形成和促进民警、职工成长进步的新思想、新道德、新风尚。
但是社会重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争不可避免地反映到民警、职工思想上来。
一是社会生活中利益驱动增大，民警、职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、改善物质生活与保持艰苦奋斗本色等方面遇到的矛盾日趋突出。
二是价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易带来人际交往中功利化、庸俗化倾向，对边检队伍健康纯洁的内外关系产生不良影响。
三是市场经济自身的弱点和消极影响，与种种腐朽思想文化交织在一起，对民警、职工的思想道德具有很大的侵蚀作用。
近年来，个别民警正是由于经不起消极因素的侵蚀和“酒绿灯红”的诱惑，而导致政治变质和道德堕落，最终走上了背离人民警察宗旨和政治本色的道路 二、当前海口边检总站队伍思想政治工作现状分析 面对诸多方面的挑战和考验，近年来，我们海口边检总站认真贯彻江泽民同志关于加强思想政治建设的一系列重要指示，在保持队伍政治上坚定性和思想道德上的纯洁性方面做了大量的工作，取得了显著的成效。
但是，笔者通过深入基层调查，与民警、职工谈心，了解到当前队伍的思想政治工作与新形势的要求相比，还存在一些不足。
1、缺乏主动出击和科学分析预测。
从调查中看，当前我们有些基层领导干部对本单位的民警、职工中出现的倾向性问题发现和掌握不及时，工作中也没有预警防范和引导沟通，往往是问题出现和矛盾激化后再去解决。
有些政工人员责任心不强，讲政治、管方向、抓大事的自觉性不强，对新时期政治工作地位、作用认识不高，认为政治工作是“空的”、“软的”，发钱发物才是实的，硬的。
工作推一推动一动，遇到问题，不是认真研究、积极处理，而是等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作缺乏主动意识。
同时还认为：远理想，虚理论，空政工，实金钱，硬权力。
要抛弃远的，捞取实的，扔掉虚的，不要空的，占有硬的。
地位认识上的偏差，直接弱化了思想政治工作的效果。
2、缺乏创新意识，方法和手段陈旧。
在调查中，笔者感到当前基层领导干部在思想政治工作中，有的同志往往习惯于按部就班地做工作，习惯用老办法、老经验；有的同志有畏难情绪，安于现状，不思进取，一味地满足于从材料到材料、从现象到现象，被动应付，照本宣科。
工作缺乏创造性，不同程度存在“教育方式、方法十几年一贯”、“思想教育单一灌，分析问题看表面，处理矛盾凭经验”的现象。
在组织形式上存有“教育归教育，问题归问题”。
有时安排教育，不是从本单位实际出发，而是照抄照转上级的部署；不论什么内容都搞成“是什么”、“为什么”、“怎么办”一个模式；有时动不动出题、背题、考试，等等。
这些不良现象的产生，使思想政治工作缺乏活力和动力。
3、思想政治教育工作者底气不足。
从调查中看，我们的基层领导干部很少经过必要的培训，造成当前我们的领导干部知识面不宽，理论功底和工作经验不足。
在思想政治教育中，我们领导干部的思想观念和语言总是那些老八股，老古董,工作方式还是凭以前遗留下来的“传、帮、带”的经验传授，靠小道理“哄”的多，以大道理管小道理，通过小道理来诠释大道理的真谛、深入浅出地解决民警、职工思想问题的能力和水平不高。
对新时期民警、职工关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白，不同程度地存在着同志曾经讲过的“本领恐慌”的问题，这也是政工干部威信不高的一个原因。
产生上述问题的原因是多方面的，但主要的还是对思想政治工作的地位和意义缺乏深刻的认识，片面地认为思想政治工作是可有可无的事，仅凭已有的老经验、老办法以及传统的思维方式解决和处理问题、安于现状，满足于过四平八稳的日子，没有把思想政治工作当成一门科学来潜心研究、认真实践；缺乏对新形势下思想政治工作规律和办法的探讨与思索，缺乏对国际形势和国内社会条件的发展变化给思想政治工作带来的新情况、新问题的分析和思考，热衷于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”，遇上矛盾绕道走，碰到问题上下推，看似忙忙碌碌，实则被事务所累，思想政治工作效能很低。
三、与时俱进，做好边检队伍思想政治工作 创新是发展的灵魂，也是思想政治工作在新的形势下生存与发展的迫切需要。
面对新世纪、新形势、新任务，我们出入境边检队伍的思想政治工作只有打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能跟上时代的步伐，充分发挥其“生命线”的作用。
为此，我们就必须正视和解决面临的紧迫课题。
1、观念上必须创新，才能使边检队伍的思想政治工作跟上时代的步伐 观念是行动的先导。
没有新的观念和思路，就没有新的行动。
观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变。
为此，我们要站在三个代表高度，从全局上、战略上谋划思想政治工作的长远规划，解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承上创新，在改进和创新中提高。
要进一步跳出警营自我封闭的小圈子，从社会的大环境的高度认识出入边检队伍思想政治工作的优势和存在的差距，接受新观念，借鉴好做法，使出入境边检队伍的思想政治工作与社会接轨，与其它各行业相融，赋予思想政治工作新的生机和活力。
要从“等布置、靠督促、要指示”转变为从实际出发，做出“自选动作”，把握工作的主动权，力求工作的创造性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
要敢于打破旧框框，敢于向一切不符合时代要求，不符合发展需要的旧观念、旧规矩挑战，敢于走前人没有走过的路，从实际出发，大胆探索，不断总结新经验，开拓新局面。
2、机制上必须创新，才能使思想政治工作更好地为出入境边检工作服务领导机制创新。
健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的规章制度，依靠制度本身的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作的可操作性。
①要建立和完善在党委统一领导下，各部门分工协作、各级领导干部“一岗双责”的体制，实现齐抓共管、良性互动的“一体化”工作机制。
②建立健全思想政治工作责任制。
即通过签订思想政治工作责任书形式，明确思想政治工作“第一责任人”的职责。
③要建立思想政治工作会议制度。
定期研究工作部署，安排任务，以制度的形式使思想政治工作真正落到实处。
④建立领导干部岗位培训制度。
定期对基层领导干部进行培训，组织他们学习相关的行为学、心理学、伦理学、管理学、人才学以及自然科学知识，不断提高办事能力，讲求工作艺术，使基层领导干部逐步向复合性人才靠拢，提高思想政治工作者的整体素质。
运作机制创新。
加强和改进思想政治工作必须推进思想政治工作的制度化，建立、健全相应的政治工作运行机制。
①建立健全有效的激励机制。
通过激励，使思想政治工作的主体与客体之间达到最大限度的心理沟通，意志统一，情感融洽，焕发出巨大的内在潜力，从而达到调动积极因素为主的最佳效益。
②建立思想分析预测和防范处理机制。
俗话说：凡事预则立，不预则废。
搞好民警、职思想分析预测既是制定政治教育计划的重要依据，又是增强思想政治工作针对性的前提，也是预防各种案件发生的重要环节。
③建立社会、单位和家庭“三位一体”的教育管理网络机制。
人们的思想是复杂多变的，影响人们思想变化的因素是多渠道、多途径、多方面的，因而思想政治工作需要方方面面的配合和同步，要形成立体化、全方位、网络化的工作格局。
④建立严格的量化和配套考核制度，促进思想到位、管理到位。
这里的考核包括对各级党委和主管部门的考核以及对基层领导者考核两方面。
通过量化工作内容和效果，把思想政治工作纳入各级领导工作政绩考核内容，并在同奖同罚上给予体现，使思想政治工作真正成为各级领导的共同政治职责和工作责任。
⑤建立健全八小时之外思想政治工作管理制度。
有计划、有意识、有组织地开展丰富多彩的警营文化活动（如知识竞赛、体育锻炼、娱乐活动等），为干部职工提供发挥特长、施展才华、强身健体的活动场所和机会，从而达到放松身心、恢复体力、调节生活目的，也有助于培养干部职工的参与、创新意识和团结合作、敬业奉献精神，把八小时之外的生活引入健康发展的轨道。
保障机制创新。
建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。
在现有的条件下，我们每年都必须投入一定的经费用于宣传橱窗、黑板报、图书馆等思想宣传阵地。
不断加大对文化娱乐场所、设施等其它娱乐活动资金的投入，特别是在家属区建立娱乐室，添置体育健身所必需的器材，配备文化娱乐所需的用品。
为广大民警、职工开展健康有益的文体活动提供了方便，自然就会吸引大家参加，就有可能减少误入歧途的机会。
3、内容上必须创新，才能使思想政治工作适应当前边检队伍管理的形势发展需要。
在改革开放的洪流之中，民警、职工强烈地感受着时代脉搏的跳动，思想观念在不断地变化。
因此，我们在思想政治教育内容上既要超前，又要现实，否则“改头换面，内容不变”的形式主义，只能带来极大的负面效应。
从调查中看，当前我们出入境边检队伍的民警、职工对政治教育要求主要是：求新，希望了解最新的思想动态，对落后于时代的陈旧观念和枯燥的政治套话不感兴趣；求实，希望从理论和实践的结合上解决现实生活中遇到的问题，对脱离实际的空洞说教不感兴趣；求精，希望听课时间少，内容精，讲求效益，而不愿意听走形式的长篇大论；求活，喜欢多种形式生动而有趣的教育，寓教于乐，潜移默化，最忌讳单纯的、死板的、白开水式的教育。
所以，改进和规范当前边检队伍思想政治教育迫在眉睫。
当前我们的改革方向应是坚持以育人为本，制定《边检机关思想政治教育大纲》，统一规范教育内容。
在《教育大纲》中将队伍思想政治教育的诸多内容进行科学梳理，建立基础教育、主课教育、现实思想教育“三位一体”教育体系。
基础教育。
主要是通过运用马列主义、思想、理论、江泽民同志“三个代表”思想武装全体民警、职工的头脑，通过党的路线方针政策，党的优良传统、法律常识、人民警察职业道德等学习教育，引导全体民警、职工坚持社会主义、共产主义崇高理想，树立科学的世界观、人生观和价值观。
主课教育。
主要是根据当前出入境边检队伍中存在的倾向性问题而进行开展教育。
一是加强“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”为主要内容的“四信”教育。
解决民警、职工的“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”问题，是新形势下边检队伍思想政治工作要解决的深层次思想问题。
坚定的信念历来是我们党的政治优势。
江泽民同志指出：“加强和改进思想政治工作，最根本的是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位。
坚持马克思主义的指导地位，最基础的工作是用马列主义、思想、理论武装全党，教育人民。
”二是加强科学知识、科学思想、科学方法、科学精神为主要内容的“四科”教育。
在现代科学迅猛发展的今天，思想政治工作要拓宽视野，必须把现代科学吸纳到思想政治工作的内容，把科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育摆上重要位置，用现代科学技术知识开启民警、职工的心扉，从多方面满足民警、职工日益增长的精神文化需要，在全总站形成崇尚科学、崇尚知识，反对落后愚昧的良好风尚。
三是、加强政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“四德”教育。
市场经济是一把“双刃剑”。
一方面，它能激发人们的积极性和主动性，另一方面，市场经济的逐利性又使一些社会成员极易滋生重利轻义、唯利是图，甚至为利而践踏道德和法律的行为，这又是我们思想政治工作不能回避的一个重大问题。
因此，我们必须认真贯彻江总书记“以德治国”的重要思想。
既要发挥思想政治工作的塑造作用，用先进的思想武装民警、职工，又要发挥好思想政治工作的激励作用，用先进的思想道德引导民警、职工，还要发挥好思想政治工作的战斗作用，抵制腐朽思想文化侵蚀民警、职工，不断提高民警、职工的思想道德水平。
主课教育一般由部局或总站确定主题，基层单位按专题组织实施。
现实思想教育。
主要是针对当前形势变化和边检执勤工作以及民警、职工因家庭、婚姻、工作等问题引起的思想变化，随时随地进行疏导教育。
主要是帮助民警、职工解除思想疑虑，克服畏难情绪，树立正确的荣辱美丑和道德观念，始终保持旺盛、饱满的工作热情。
基础教育、主课教育和现实思想教育，三者之间互相结合，互为补充，互相促进构成了队伍思想政治教育内容的完整体系。
基础教育是基石，具有相对稳定性；主课教育是重点，具有鲜明的政治性和思想性；现实思想教育是关键，具有很强的及时性、针对性和实效性，也是思想政治工作的核心， 4、形式上必须创新，才能发挥边检队伍思想政治工作的实效。
思想政治工作是做人的工作。
人存在于社会，社会在变，人也必然变。
要做好思想政治工作，必须根据新情况，不断改进和调整工作思路，在继承优良传统的同时，敢于突破“老套套”，创造新方法，采取新对策，切实加强和改进思想政治工作。
为此，我们必须做到“三个转变”和“三个结合”。
三个转变： ①是从“上传下达”的“传统模式”向“因人施教”的“实际效果”转变。
我们的思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制。
上级开大会，下级开小会，层层开会；上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。
一个活动全员参加，大统一、齐步走，分阶段、讲步骤；规定动作多，自选动作少；指示讲话多、会议文件多、检查材料多、达标评比多。
这种“收发室”、“传声筒”式的工作形式，难免产生形式主义。
思想政治工作是做人的工作，我们只有掌握人们思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能提高实际效果。
我们要彻底打破旧框框，根据当前我们边检队伍中民警、职工的性别、年龄、经历、性格、所受的教育程度不同、不同的心理特征和思想活动，从民警、职工的理想层次、年龄层次、文化层次等诸多层次出发，推行分层教育法，分别确定不同的教育内容。
同时我们还要针对不断变化了的民警、职工的思想进行谈心访问、批评教育、典型示范、目标激励、解决实际问题等，用易于民警、职工所接受的方式方法，做到因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，“一把钥匙开一把锁”地进行思想教育，这样才能增强思想政治工作的实际效果。
②是从“我说你听”的“单向灌输”向“相互理解”的“双向交流”转变。
理解人、关心人、尊重人是连接人与人之间感情的纽带和桥梁。
心理学告诉我们，期望得到理解和尊重是人的需要的高级层次，激发人的内部潜力是具有极其重要的意义。
因而，我们必须克服过去那种“我说你听”的简单说教做法，确立理解人、关心人、尊重人的基本原则。
我们的领导干部要把握民警、职工的内心世界，灵活运用“灌输”的原理，不能搞居高临下的单向传播。
要放下架子，以平等的身份、平和的口气，把教育对象视为自己的朋友、伙伴和亲人，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，尊重他们，理解他们，交心知心，以诚相待，以达到思想上的相互信任，感情上的相互理解和沟通，从而增强教育效果。
马克思曾讲过：“只有用爱交换爱，只能用信任交换信任。
”过去，思想政治教育那种“盛气凌人、动辄训斥”的做法，人为地制造了紧张气氛，伤害了教育者与被教育者的感情，不仅无助于思想问题的解决，反而造成思想隔阂。
因此，这种简单粗暴的工作方法应该彻底改变，使思想教育真正做到：循循善诱，动之以情，晓之以理。
③是从“温室育苗”的“封闭施教”向“灵活多样”的“环境熏陶”转变。
我们应该清楚地看到，当前民警、职工的思想观念、思维方式、生活情趣等同过去相比都有了新的特点：一是勇于探索，好存疑、喜争辩、求新解；二是自我意识增强，强调自我价值，要求尊重个人，喜欢独立思考，同时又爱表现自己；三是个性开放，思想敏锐活跃，框框少，喜欢单一的横向对比。
为此，我们在教育理念上，要有超前的观念，彻底改变过去那种封闭半封闭的教育方式，要走出警营，实行开放式、综合性教育；改变过去那种单调的“上课、讨论、总结”的教育模式。
要利用办好俱乐部、文化室、图书馆和体育之类的文娱活动场所，经常组织多种文娱、体育活动，如举行舞会、唱卡拉OK、读书演讲、书画展、知识竞赛、球类比赛等。
把思想政治教育渗透到各种文化娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好中，使之得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而缓解民警、职工思想和心理上的压力。
帮助民警、职工分析是非、提高觉悟，树立正确思想，升华精神境界。
这样，即可增强教育的吸引力和说服力，又能收到“随风潜入液，润物细无声”的效果。
三个结合： ①是思想政治教育与法律规章制度相结合。
坚持思想政治教育与法律规章制度相结合，把教育引导和严格的法律规范、规章制度约束结合起来，才能使思想政治工作由虚变实、由软变硬。
法律、法规是人们的行为规范，是办事的准绳。
思想政治教育是引导民警、职工树立正确的世界观、人生观，在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致，但是光靠思想教育还不够，民警、职工的认识能力、思想水平总不能都在同一水平线上，既有先进，也有落后。
这就要求我们的教育还需要有外部的约束来保障，在教育的基础上，加强民警、职工的纪律观念和法制观念。
在新形势下有些民警、职工受腐朽思想等社会不良风气的影响，思想防线崩溃，产生享乐主义，拜金主义、以权谋私，甚至走向犯罪道路，我们必须一边进行教育，一边用纪律和法律来约束，使他们发现自己思想行为的偏差，看到自己的缺点、错误，从而增强信心，重新努力，“弃邪归正”。
教育是先行的、主动的，思想的引导，法制是强迫的、被动的，是行动的约束，两者相互结合起来就能极大地发挥思想政治教育的作用，相得益彰。
因此，我们必须把思想政治教育融于法制建设之中，引导民警、职工的思想，规范民警、职工的行为，不断提高思想政治工作水平，开创边检队伍思想政治工作的新局面。
②是解决思想问题与解决实际问题相结合。
思想政治工作的强大生命力就在于能够解决群众的思想和实际问题，失去这一点，思想政治工作就如无源之水，无本之木，就会丧失说服力和教育功能。
当前我们相当一部分民警、职工的思想问题是由工作和生活中的一些具体的实实在在的问题引发的。
解决这些问题时，如果我们光是空讲道理，不注意解决民警、职工的工作、生活、家庭等方面遇到的困难和矛盾，什么事情都要大家“正确对待”，甚至把一些合理、正当的物质利益要求说成是个人主义，那就不仅原有的思想问题解决不了，还会产生新的思想问题。
为此，我们要认真倾听民警、职工呼声，了解民警、职工情绪，关心民警、职工生活，把虚功做实，使民警、职工时刻感受到组织的温暖和关怀。
对一时解决不了的问题要耐心向民警、职工解释清楚，并做好说服教育工作，防止因合理的实际问题得不到解决而产生消极埋怨情绪。
当然，完全以解决实际问题来代替思想政治工作也是错误的，我们不能放弃原则去迎合某些人的极端个人主义的要求。
当前随着改革开放的不断深化，“一切向前看”的思想在一些人的脑子里占有一定的地位。
针对这些现实情况，要坚持以思想教育为原则，对民警、职工加强理想、纪律和道德的教育，使他们正确处理国家、集体和个人三者利益的关系。
③是言传身教和典型激励相结合。
榜样的力量是无穷的。
榜样的力量一方面来自于领导干部的言传身教，一方面来自于群众中的先进典型。
为此，我们的思想政治教育工作者一方面除了要有很好的工作能力、教育艺术等条件外，还要有良好的心理素质，靠自身人格力量感召被教育者，使其心服、口服。
为此，我们的领导干部要以身作则做表率，发挥人格的作用，俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。
正人先正己，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。
要在讲正气中做表率，从我做起上下功夫，严以律己，表里如一，取信于民警、职工，通过自身的良好形象去感化人和激励人。
一方面我们的领导干部做思想政治工作时，在普遍教育的基础上，还要抓好典型的培养和树立。
典型的力量是最有效的思想政治工作，是调动民警、职工积极性的激励因素。
树立了先进典型，就等于把高尚的精神形象化、具体化、人格化，就等于树立了榜样，树立了标杆，就会引导民警、职工去学习，照着去做。
在我们的民警、职工中有许多先进典型人物，只要我们的领导干部善于发现、培养和运用身边活灵活现，看得见，模得着先进典型，让广大民警、职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，我们边检队伍的思想政治工作就会收到“一花引来百花开”的效果。
辩证唯物主义告诉我们，任何事物都是运动着的，世界上没有任何一成不变的物质，思想政治工作也是如此。
我们只有适应新形势发展的需要，不断创新，才能使之具有永恒的生命力。
实践证明，思想政治工作“观念创新是关键，机制创新是基础，内容创新是保证，形式创新是根本”。
只有坚持创新，思想政治工作才能找准自身的位置，实现自身的价值，更好地为出入境边检执勤工作服务。
支持拥护改革,树好军人样子大讨论活动发言稿
今天我们投身改革，面对进退得失，重温烈士“党有指示，虽死不辞”的精神，就要以之为榜样，做改革的坚决支持者、模范践行者。
党有指示，万难不辞，要求我们必须把纪律挺在前面。
纪律是党和军队的生命。
“三湾改编”，突出“支部建在连上”，就是把党的纪律在官兵心中真正立起来；延安整风，突出反对主观主义、宗派主义、党八股，就是把党的纪律在党员干部身上真正树起来；“军队要整顿”，突出“治派性、强党性”，就是让党的纪律在部队上下真正硬起来；“作风建设永远在路上”，突出“三严三实”，就是让党的纪律建设“常”“长”起来。
让铁规在改革中发力，让禁令在改革中生威，当前，就是要真正让《中国共产党纪律处分条例》特别是“六项纪律”进入思想，见诸行动。
做到发声有政治、宣传有纪律，多出好声音、多聚正能量；不拉关系，不“搭天线”，时刻提醒自己是组织的人；对自己不放松要求、不放任举止，守好小节不失节。
观操守在利害时。
实践告诉我们，触动利益比触动灵魂还难。
在改革涉及利益调整之时，有个人想法虽属正常，但要防止产生不该有的非分之想。
方志敏烈士说：“清贫、洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。
”要确保在改革大考中经受住考验，对党员干部来说，重在做到“三不”，即：不忘一个“公”字。
要牢记身份，强化公仆意识，吃苦在前，甘于奉献；牢记职责，做到公正用权，夙夜在公，为民谋利；牢记底线，做到公私分明，先公后私，公而忘私。
不失一个“净”字。
既干事又干净，做到干净做人、干净做事、干净为官，这是共产党人的政治本色，更是经受改革考验的护身法宝。
不沾一个“贪”字。
贪廉一念间，悲喜两重天。
优秀的领导干部个个相似，都有一样的清廉本色；落马的贪官各有不同，但都浸染了不同的贪腐色调。
要用廉洁操守压好人生之舟、事业之船，有了廉洁的“压舱”作用，人生之舟就不畏水急，事业之船就不惧浪高，即使在改革的大风大浪中也能保持航向，坚守航线，破浪前行。
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如何加强部队正规化管理
武警部队正规化管理实施细试行）为进一步规范基层战备执勤、训练、工作和生活秩序，促进武警正规设，不断提高部队战斗力，根据《中国人民解放军内务条令》、《武警部队基层正规化管理规定》等有关规定，结合武警实际，制定此细则。
一、内务设置（一）大队内务设置1、大队首长办公室大队首长通常设单人办公室。
室内可放置桌椅、文件柜、计算机、沙发、茶几茶具、饮水机等设施。
办公桌上可放置电话、台历、笔筒、水杯。
办公桌抽屉内、文件柜内的物品应分类存放，整洁有序，符合保密、卫生要求。
墙壁上可张贴（悬挂）三张地图（世界、中国、深圳），其他物品一律不得张贴（悬挂）。
床铺上，应当摆放部队配发的被子，铺白色床单，衣帽和床下物品放置同基层分队一致。
2、大队值班室大队设置值班室，室内设置桌椅、床、电话机、饮水机等。
3、大队干部宿舍大队干部必须实行集中居住，统一管理。
集中居住的大队干部通常二人以上使用一间宿舍，住房条件准许的单位可一人使用一间宿舍。
宿舍内应放置桌椅、床铺、衣柜等，也可摆放电视机和电脑。
桌上可放置台灯、台历、水杯。
其他内务设置应按基层分队规定执行，室内不准摆放工艺品及饲养金鱼，可摆放适量的花卉。
墙上不准张贴悬挂物品。
4、大队士兵宿舍大队士兵宿舍内务设置按基层分队规定执行。
（二）分队内务设置1、分队干部宿舍分队干部原则上除主官外，应两人以上共同一间宿舍，住房条件准许的单位,已婚干部可一人使用一间宿舍。
室内设
保安优秀个人总结
但在实际工作中，车辆船艇用油还存在一些薄弱环节。
下面，笔者就如何加强部队油料节约工作浅谈几点意见。
一、健全组织，加强领导，确保油料安全节约 油料使用管理是部队后勤建设的一项重要内容，是衡量部队战斗力标准的一项重要尺度。
为了发挥油料的管理使用效益，各级党委应提高认识，切实把油料使用管理提到党委议事日程上，成立高效的节油领导小组，明确责任，加大油料使用管理的检查督导力度。
在实际工作中，各级要注重加强车管人员、驾驶员、船艇人员对车辆、船艇的保养、油料专业知识的学习，严格执行标准制度，树立爱岗敬业精神。
并在运输队伍中大力开展节油活动，教育驾驶员、船艇人员严格遵守油料领用制度，规定每次所加的油必需与实际行驶公（海）里数相符，并做好登记工作，确保油料不外流，确实做到全心全意为部队服务。
二、加强装备维护保养，开展节油技术革新，确保油料消耗正常 车辆、船艇的技术状况好坏是节油的关键，也是节油的基础。
认真搞好装备的维护保养工作，确保用油装备的良好技术性能，使其在标准耗油范围内工作。
一是落实车辆、船艇保养制度，做到勤洗、勤查、勤修。
车辆、船艇检查除了眼看、手摸、耳听，凭检测者的经验和感觉进行检测外，有条件的单位不妨引进一些专门的检测设备，以切实提高车辆、船艇检测的科技含量，确保检测结果的准确性和科学性。
二是加强对车辆、船艇的维修保养。
对本单位车辆、船艇使用情况，定期组织对车辆、船艇保养状况进行检查，对发现的问题和故障及时排除，做到心中有数，确保车辆、船艇处于良好状态，最大限度的遏制车辆、船艇行驶过程中油料“滴、漏”现象，切实提高油料的使用效益。
三、落实制度，强化管理，确实把好出勤关和油料供应关 各级要采取不同形式，广泛开展节油宣传，经常性地组织用油装备操作人员，学习油料供应管理规章制度和节油知识，定期进行考核，不断增强官兵落实制度、科学用油的意识。
针对当前车辆、船艇用油问题，主要突出抓好以下四点：一是实行车辆、船艇“一支笔”派遣制度，严把车辆、船艇出勤申请关、领导审批关、业务部门派遣关；二是车辆、船艇执行任务时，要有效地控制规定任务之外的油料消耗；三是严禁非编车辆挤占正常指标用油，对非编车辆一律不得供应油料；四是严把油料配发关，坚持做到车辆、船艇需用什么油品，就加注什么油料，标准是多少就按规定加注多少，防止滥用油品、盲目加注导致成本上升。
四、加强教育，注重引导，努力提高节油素质 驾驶员、船艇人员是油料的直接使用者，决定着油料使用效益的高低，因此，必须强化驾驶员、船艇人员节油教育。
一是要在部队中倡导“节油光荣，浪费可耻”的行为，大力宣扬节油先进典型，充分发挥典型的模范带头作用，不断强化驾驶员、船艇人员的节油意识。
二是着力提升驾驶技术，打好节油工作基础。
平时应突出加强驾驶员、船艇人员节油知识和节油技巧的训练，定期进行标准节油考核评比，开展节油竞赛和查找不良驾驶操作习惯的揭短亮丑活动，进一步提高节油操作技能，培养节油习惯，从源头上抓好油料的节约。
三是结合“双红”评比活动，把驾驶员、船艇人员节约油料的多少列入“红旗车驾驶员”“红旗船员”的评比范围，从而调动驾驶员、船艇人员的节油积极性，为节油工作的长期开展打下坚实的基础。
(江苏南通边检站 崔恒宽）
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急
同学你好，心理学考研是不考数学的哈。
所以不用担心数学的问题。
至于考研难不难，要看院校难度和你个人努力的
学硕目前有部分院校是312统考，有部分院校是自命题的，但是现在越来越多的院校都是已经自命题了，比如说今年的华中师大、中科院、中国人民大学都是自命题的了。
312统考是统一出题的，自命题是每个学校指定书目，自己出题的。
专硕的话，都是各个院校自己出题的哈，只是有一个347大纲，各个院校参考347大纲来出题的。
如果提前准备还没有确定院校的话，先把专硕学硕定下来。
先按照312大纲书单和347大纲书单准备就行，先把基础打好，后期针对院校准备。
附上书单：1、《普通心理学》彭聃龄 出版社 (第四版)2、《实验心理学》郭秀艳、杨治良 人民教育出版社 (淡蓝色封皮) 3、《实验心理学》 (第二版) 朱滢 北京 北京大学出版社4、《现代心理与教育统计学》张厚粲 出版社 (第三版) 5、《心理与教育测量》郑日昌 人民教育出版社 (白底红皮) 6、《发展心理学》林崇德主编 人民教育出版社 （白底红皮) 7、《当代教育心理学》陈琦、刘儒德 出版社 (第二版) 8、《社会心理学》侯玉波 北京大学出版社 （第三版) 希望我的回答能帮到你喔，考研加油
