绥芬河边检站705事件心得体会^_^
一、做一名工作积极主动的管理者做优秀的管理者是有主动性，不是被动等待别人告诉你今天该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，如何部署当天工作，做为一名管理者要有一个习惯，随身一支笔、一本记事本，并要做到“五勤”①勤走②勤看③勤听④勤记⑤勤思，勤走是指到各个保安执勤点及客户单位周边走访，勤看指查看保安人员仪容仪表，工作表现及巡查记录登记情况，勤听是保安执勤点，客户单位及周边群众反映情况，勤记是记录好所看到、听到、客户单位和群众所反映的情况，勤思是对于所收集的保安工作情况予以分析，逐个解决，不断提高保安服务质量。
定期组织召开例会向保安员部署工作，但重要的及时传达保安日常工作中，要经常了解保安执勤周边的治安状况和新闻媒体有关学校安全事故的报道，有针对性地做出调整和改进工作，避免保安工作被动和落后。
二、要善于总结，不断创新xx保安服务有限公司处于初期发展阶段，尚未步入正轨，存在的问题与困难也随之而来，但做为一名管理者来说，首先，查找原因所在并及时排除各种困难，必须做到一坐、二听、三请示，必须要到各保安执勤单位，执勤本域实地看看，到周边群众走访和领导汇报，请示一番，就不难发现问题的症结所在。
通过工作深入还可以发现，以往制定的制度和工作要求，随着时间的推移及社会发展需求，以前没有考虑到的很多细节问题都会显现出来，从而可以及时纠正和补充，只有摸清基本情况，保安工作才能有的放矢地开展。
保安服务业是伴随改革开放和经济社会发展需要的必然产物，保安公司坚持社会效益第一的宗旨，不断探索创新保安服务模式拓展保安服务领域，提高保安服务质量，勇于承担社会责任，为维护公共安全提供了大量人力，物力支持;广大保安员能积极参与社会守卫，治安巡逻、大型活动保卫，抢险救灾等工作，使保安员能在不平凡的岗位做出不平凡的事，大力弘扬保安服务公司责任第一、安全第一、开拓创新，永不懈怠的精神，大力弘扬保安队伍乐于奉献，不畏难险，不怕牺牲的精神，不断开创保安工作新局面。
公安边防部队边境检查站（驾驶员）个人总结
各位领导、各位同仁： 2009年在局党组和科室的正确领导下，结合岗位实际，树立为领导服务、为机关服务，为烟草事业发展服务的思想，较好地完成了组织交给自己的各项工作。
下面我就个人一年来的工作情况向大家做以汇报，不足之处敬请大家批评指正。
一、立足本职干好工作 回顾2009年的工作，自已能够勤奋学习，努力工作，认真完成各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。
自已做为一名汽车驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，注意安全，车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外。
平时总有一种责任感和安全感，在工作中始终保持一个清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，但是它确实能让人有一种自豪感，这种工作要求有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，思想麻痹事故来，因此自己能够时时把安全二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时处处想到安全，工作中做好服务，重点突出为机关服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，行车中做到安全第一，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲劳驾车、赌气驾车，不抢超、抢会，集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让三先，牢记自已的责任，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证安全行车。
行车中做到遇有情况不明，雨雪雾天气视线不清，以及通过交叉路口弯道，险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避免事故发生和人身安全。
爱护车辆，勤俭节约。
在2009年的车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低企业费用，保证完成出车任务，全年安全行驶4万多公里。
平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，能够熟练撑握自己所驾车辆的性能，按章办事，搞好服务，随叫随到，不分时间、地点和休息日，因为驾驶员的工作很特殊，所以干一行爱一行，对外树立我们三门峡烟草企业的形象，文明做人，老实办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。
二、加强团结服从管理 在做好本职工作的同时，我积极参加局机关组织的各种政治活动和公益性活动。
自己做为一名驾驶员，工作比较有特殊性，经常出车在外，局机关组织的集体活动有时不能及时参加。
所以，在今后的工作中，要积极参加机关组织的各项集体活动，工作中要加强团结，服从管理，乐于助人，平时要能够团结同志，互相帮助，善待他人，热心帮助他人解决困难，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。
要紧跟形势，按照市局2005年的工作方针及指导思想，并肩作战，齐心协力完成好今年市局提出的三个“力”字，即盈利能力、竞争实力和发展潜力，恪守经济效益、求真务实、长远发展“三个理念”，大力弘扬以人为本的原则，认清形势，开拓进取，加强学习，实事求是。
要有一种良好的敬业精神，把企业的发展要视自己的生命一样在前进，要求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，不图名不图利，始终保持和企业的发展一致，企业没有发展我们的员工就没有前途。
要不断加强学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，步调一致，力争圆满完成各项工作任务。
回想2009年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。
再有就是自己平时个性比较强，说话有时不太注意措辞，容易发脾气，可能会给同志们带来了一些情感方面的伤害，敬请大家谅解。
总之，在这新的一年里，我要不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。
工作中要和科室全体同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟。
新的一年工作要有新的起点，要高标准、严要求，看好自己的家门，做好自己的事，为烟草事业的蓬勃发展做出自己应尽的努力，为三门峡两烟振兴加油出力，搞好本职工作，要尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。
以上是我对2009年工作的述职，汇报中如果有不当的地方，敬请各位领导、各位同仁批评指正 --------------- 这是一篇很标准的驾驶员工作总结，楼主仔细看
另外懒的找这类工作总结，就记个网站，需要搜一下，很方便
网址是参考资料中 参考资料： （您的情况特殊难找一样）
有比较熟悉边防检查站工作的朋友请进
回答一：这个职务的提法很不明确，具体来说有可能从事一线的边防出入境检查验证工作，也有可能从办公室、后勤、技术支撑等工作任务。
回答二：待遇请参照同等职务同地区公务员待遇。
这种单位因为是国家公务员编制，人员流动性应该不大，招收人数多是由于业务量不断增加导致的。
像国家知识产权局前些年每年招人的数量都超过百人。
边防检查站都做什么工作
边检属安部管辖，警察，按照公安标准体检和体能测试。
主要职责包括：对出入境及其行李物品、交通运输工具（汽车、火车、船舶、飞机）及其运载货物实施边防检查，入境交通运输工具进行监护，对口岸限定区域进行警戒以及法律法规和主管机关赋予的其他任务。
检查人员由警察或武警担任。
如何写好调研提纲 边检
与时俱进 做好出入境边检队伍思想政治工作【摘 要】 随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入和发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，思想政治工作者不断面临新的实际。
当前，我们边检队伍思想政治工作研究滞后，老办法不好用，新办法不会用的问题正严重地困扰的我们的思想政治工作者，加强思想政治工作研究己摆在我们面前的一个紧迫课题。
本文章认为应该从4个方面去改进和加强当前边检队伍的思想政治工作。
【关键词】与时俱进 做好边检队伍 思想政治工作 与时俱进，就是与时代和历史共同前进，亦即符合不断变化的客观实际，说到底就是要不断创新。
江泽民同志强调，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
当前形势在变，环境在变，思想政治工作只有主动适应不断变化的形势与环境，与时代的脉搏一起跳动，不断增强创造性，才能使思想政治工作具有强大的生机与活力。
为此，笔者认为出入境边检队伍思想政治工作只有坚持与时俱进，不断进行观念和体制的创新，才能够深入地做好民警、职工的思想政治工作，更好地为出入境边防检查工作服务。
一、当前边检队伍思想政治工作面临着机遇与挑战 首先是当前世界科技变化给我们的思想政治工作带来的机遇与挑战。
随着互联网进入寻常百家，国际国内的动态信息的传入，使民警、职工开拓心智，充实自我，丰富自己的精神境界。
同时也汲取着属于人类优秀文明成果的文化营养，提高自身的文化修养。
但是面对汹涌而来的外来思想文化信息，有的民警、职工可能会良莠不辩，囫囵吞枣，从而受到有害思想的侵犯；也很可能为那些别有用心者的虚伪说教所迷惑，迷失了中华民族优秀文化的本性。
在民警、职工易受各种思潮的影响，思维方式个性化，多元化、复杂化，思想观念容易发生变化的情况下，如何准确把握民警、职工的思想走向，判断思想问题的症结所在，及时正确地采取对策，加强思想政治工作的时效性。
这给我们边检队伍的思想政治工作带来了一定的难度。
其次是当我国加入WTO后给我们的思想政治工作提供的机遇与挑战。
我国加入WTO后，随着某些法律的国际化，政治、文化等各个领域也将全面进入国际社会，这不仅有助于我们逐步制定和形成一些世界各国共同认可的价值观和行为规范，也有助于民警、职工加速思想观念的转变和正确世界观的形成。
但是，世界各种思想文化的流传和冲撞，民警、职工接触种种不良思想与价值观的机会增加，在辨别真伪与是非难度加大的情况下，容易造成一部分人迷失自我和思想混乱，一些意志薄弱的人会在西方思想文化的攻势面前被征服和同化，甚至不分青红皂白接受诸如人权至上这样谬误。
这些问题都面临着新的挑战。
再次是当前我国经济变化给我们的思想政治工作带来的机遇与挑战。
我国经济体制的转变，既有利于解放生产力和发展生力，也有利于形成和促进民警、职工成长进步的新思想、新道德、新风尚。
但是社会重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争不可避免地反映到民警、职工思想上来。
一是社会生活中利益驱动增大，民警、职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、改善物质生活与保持艰苦奋斗本色等方面遇到的矛盾日趋突出。
二是价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易带来人际交往中功利化、庸俗化倾向，对边检队伍健康纯洁的内外关系产生不良影响。
三是市场经济自身的弱点和消极影响，与种种腐朽思想文化交织在一起，对民警、职工的思想道德具有很大的侵蚀作用。
近年来，个别民警正是由于经不起消极因素的侵蚀和“酒绿灯红”的诱惑，而导致政治变质和道德堕落，最终走上了背离人民警察宗旨和政治本色的道路 二、当前海口边检总站队伍思想政治工作现状分析 面对诸多方面的挑战和考验，近年来，我们海口边检总站认真贯彻江泽民同志关于加强思想政治建设的一系列重要指示，在保持队伍政治上坚定性和思想道德上的纯洁性方面做了大量的工作，取得了显著的成效。
但是，笔者通过深入基层调查，与民警、职工谈心，了解到当前队伍的思想政治工作与新形势的要求相比，还存在一些不足。
1、缺乏主动出击和科学分析预测。
从调查中看，当前我们有些基层领导干部对本单位的民警、职工中出现的倾向性问题发现和掌握不及时，工作中也没有预警防范和引导沟通，往往是问题出现和矛盾激化后再去解决。
有些政工人员责任心不强，讲政治、管方向、抓大事的自觉性不强，对新时期政治工作地位、作用认识不高，认为政治工作是“空的”、“软的”，发钱发物才是实的，硬的。
工作推一推动一动，遇到问题，不是认真研究、积极处理，而是等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作缺乏主动意识。
同时还认为：远理想，虚理论，空政工，实金钱，硬权力。
要抛弃远的，捞取实的，扔掉虚的，不要空的，占有硬的。
地位认识上的偏差，直接弱化了思想政治工作的效果。
2、缺乏创新意识，方法和手段陈旧。
在调查中，笔者感到当前基层领导干部在思想政治工作中，有的同志往往习惯于按部就班地做工作，习惯用老办法、老经验；有的同志有畏难情绪，安于现状，不思进取，一味地满足于从材料到材料、从现象到现象，被动应付，照本宣科。
工作缺乏创造性，不同程度存在“教育方式、方法十几年一贯”、“思想教育单一灌，分析问题看表面，处理矛盾凭经验”的现象。
在组织形式上存有“教育归教育，问题归问题”。
有时安排教育，不是从本单位实际出发，而是照抄照转上级的部署；不论什么内容都搞成“是什么”、“为什么”、“怎么办”一个模式；有时动不动出题、背题、考试，等等。
这些不良现象的产生，使思想政治工作缺乏活力和动力。
3、思想政治教育工作者底气不足。
从调查中看，我们的基层领导干部很少经过必要的培训，造成当前我们的领导干部知识面不宽，理论功底和工作经验不足。
在思想政治教育中，我们领导干部的思想观念和语言总是那些老八股，老古董,工作方式还是凭以前遗留下来的“传、帮、带”的经验传授，靠小道理“哄”的多，以大道理管小道理，通过小道理来诠释大道理的真谛、深入浅出地解决民警、职工思想问题的能力和水平不高。
对新时期民警、职工关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白，不同程度地存在着同志曾经讲过的“本领恐慌”的问题，这也是政工干部威信不高的一个原因。
产生上述问题的原因是多方面的，但主要的还是对思想政治工作的地位和意义缺乏深刻的认识，片面地认为思想政治工作是可有可无的事，仅凭已有的老经验、老办法以及传统的思维方式解决和处理问题、安于现状，满足于过四平八稳的日子，没有把思想政治工作当成一门科学来潜心研究、认真实践；缺乏对新形势下思想政治工作规律和办法的探讨与思索，缺乏对国际形势和国内社会条件的发展变化给思想政治工作带来的新情况、新问题的分析和思考，热衷于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”，遇上矛盾绕道走，碰到问题上下推，看似忙忙碌碌，实则被事务所累，思想政治工作效能很低。
三、与时俱进，做好边检队伍思想政治工作 创新是发展的灵魂，也是思想政治工作在新的形势下生存与发展的迫切需要。
面对新世纪、新形势、新任务，我们出入境边检队伍的思想政治工作只有打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能跟上时代的步伐，充分发挥其“生命线”的作用。
为此，我们就必须正视和解决面临的紧迫课题。
1、观念上必须创新，才能使边检队伍的思想政治工作跟上时代的步伐 观念是行动的先导。
没有新的观念和思路，就没有新的行动。
观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变。
为此，我们要站在三个代表高度，从全局上、战略上谋划思想政治工作的长远规划，解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承上创新，在改进和创新中提高。
要进一步跳出警营自我封闭的小圈子，从社会的大环境的高度认识出入边检队伍思想政治工作的优势和存在的差距，接受新观念，借鉴好做法，使出入境边检队伍的思想政治工作与社会接轨，与其它各行业相融，赋予思想政治工作新的生机和活力。
要从“等布置、靠督促、要指示”转变为从实际出发，做出“自选动作”，把握工作的主动权，力求工作的创造性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
要敢于打破旧框框，敢于向一切不符合时代要求，不符合发展需要的旧观念、旧规矩挑战，敢于走前人没有走过的路，从实际出发，大胆探索，不断总结新经验，开拓新局面。
2、机制上必须创新，才能使思想政治工作更好地为出入境边检工作服务领导机制创新。
健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的规章制度，依靠制度本身的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作的可操作性。
①要建立和完善在党委统一领导下，各部门分工协作、各级领导干部“一岗双责”的体制，实现齐抓共管、良性互动的“一体化”工作机制。
②建立健全思想政治工作责任制。
即通过签订思想政治工作责任书形式，明确思想政治工作“第一责任人”的职责。
③要建立思想政治工作会议制度。
定期研究工作部署，安排任务，以制度的形式使思想政治工作真正落到实处。
④建立领导干部岗位培训制度。
定期对基层领导干部进行培训，组织他们学习相关的行为学、心理学、伦理学、管理学、人才学以及自然科学知识，不断提高办事能力，讲求工作艺术，使基层领导干部逐步向复合性人才靠拢，提高思想政治工作者的整体素质。
运作机制创新。
加强和改进思想政治工作必须推进思想政治工作的制度化，建立、健全相应的政治工作运行机制。
①建立健全有效的激励机制。
通过激励，使思想政治工作的主体与客体之间达到最大限度的心理沟通，意志统一，情感融洽，焕发出巨大的内在潜力，从而达到调动积极因素为主的最佳效益。
②建立思想分析预测和防范处理机制。
俗话说：凡事预则立，不预则废。
搞好民警、职思想分析预测既是制定政治教育计划的重要依据，又是增强思想政治工作针对性的前提，也是预防各种案件发生的重要环节。
③建立社会、单位和家庭“三位一体”的教育管理网络机制。
人们的思想是复杂多变的，影响人们思想变化的因素是多渠道、多途径、多方面的，因而思想政治工作需要方方面面的配合和同步，要形成立体化、全方位、网络化的工作格局。
④建立严格的量化和配套考核制度，促进思想到位、管理到位。
这里的考核包括对各级党委和主管部门的考核以及对基层领导者考核两方面。
通过量化工作内容和效果，把思想政治工作纳入各级领导工作政绩考核内容，并在同奖同罚上给予体现，使思想政治工作真正成为各级领导的共同政治职责和工作责任。
⑤建立健全八小时之外思想政治工作管理制度。
有计划、有意识、有组织地开展丰富多彩的警营文化活动（如知识竞赛、体育锻炼、娱乐活动等），为干部职工提供发挥特长、施展才华、强身健体的活动场所和机会，从而达到放松身心、恢复体力、调节生活目的，也有助于培养干部职工的参与、创新意识和团结合作、敬业奉献精神，把八小时之外的生活引入健康发展的轨道。
保障机制创新。
建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。
在现有的条件下，我们每年都必须投入一定的经费用于宣传橱窗、黑板报、图书馆等思想宣传阵地。
不断加大对文化娱乐场所、设施等其它娱乐活动资金的投入，特别是在家属区建立娱乐室，添置体育健身所必需的器材，配备文化娱乐所需的用品。
为广大民警、职工开展健康有益的文体活动提供了方便，自然就会吸引大家参加，就有可能减少误入歧途的机会。
3、内容上必须创新，才能使思想政治工作适应当前边检队伍管理的形势发展需要。
在改革开放的洪流之中，民警、职工强烈地感受着时代脉搏的跳动，思想观念在不断地变化。
因此，我们在思想政治教育内容上既要超前，又要现实，否则“改头换面，内容不变”的形式主义，只能带来极大的负面效应。
从调查中看，当前我们出入境边检队伍的民警、职工对政治教育要求主要是：求新，希望了解最新的思想动态，对落后于时代的陈旧观念和枯燥的政治套话不感兴趣；求实，希望从理论和实践的结合上解决现实生活中遇到的问题，对脱离实际的空洞说教不感兴趣；求精，希望听课时间少，内容精，讲求效益，而不愿意听走形式的长篇大论；求活，喜欢多种形式生动而有趣的教育，寓教于乐，潜移默化，最忌讳单纯的、死板的、白开水式的教育。
所以，改进和规范当前边检队伍思想政治教育迫在眉睫。
当前我们的改革方向应是坚持以育人为本，制定《边检机关思想政治教育大纲》，统一规范教育内容。
在《教育大纲》中将队伍思想政治教育的诸多内容进行科学梳理，建立基础教育、主课教育、现实思想教育“三位一体”教育体系。
基础教育。
主要是通过运用马列主义、思想、理论、江泽民同志“三个代表”思想武装全体民警、职工的头脑，通过党的路线方针政策，党的优良传统、法律常识、人民警察职业道德等学习教育，引导全体民警、职工坚持社会主义、共产主义崇高理想，树立科学的世界观、人生观和价值观。
主课教育。
主要是根据当前出入境边检队伍中存在的倾向性问题而进行开展教育。
一是加强“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”为主要内容的“四信”教育。
解决民警、职工的“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”问题，是新形势下边检队伍思想政治工作要解决的深层次思想问题。
坚定的信念历来是我们党的政治优势。
江泽民同志指出：“加强和改进思想政治工作，最根本的是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位。
坚持马克思主义的指导地位，最基础的工作是用马列主义、思想、理论武装全党，教育人民。
”二是加强科学知识、科学思想、科学方法、科学精神为主要内容的“四科”教育。
在现代科学迅猛发展的今天，思想政治工作要拓宽视野，必须把现代科学吸纳到思想政治工作的内容，把科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育摆上重要位置，用现代科学技术知识开启民警、职工的心扉，从多方面满足民警、职工日益增长的精神文化需要，在全总站形成崇尚科学、崇尚知识，反对落后愚昧的良好风尚。
三是、加强政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“四德”教育。
市场经济是一把“双刃剑”。
一方面，它能激发人们的积极性和主动性，另一方面，市场经济的逐利性又使一些社会成员极易滋生重利轻义、唯利是图，甚至为利而践踏道德和法律的行为，这又是我们思想政治工作不能回避的一个重大问题。
因此，我们必须认真贯彻江总书记“以德治国”的重要思想。
既要发挥思想政治工作的塑造作用，用先进的思想武装民警、职工，又要发挥好思想政治工作的激励作用，用先进的思想道德引导民警、职工，还要发挥好思想政治工作的战斗作用，抵制腐朽思想文化侵蚀民警、职工，不断提高民警、职工的思想道德水平。
主课教育一般由部局或总站确定主题，基层单位按专题组织实施。
现实思想教育。
主要是针对当前形势变化和边检执勤工作以及民警、职工因家庭、婚姻、工作等问题引起的思想变化，随时随地进行疏导教育。
主要是帮助民警、职工解除思想疑虑，克服畏难情绪，树立正确的荣辱美丑和道德观念，始终保持旺盛、饱满的工作热情。
基础教育、主课教育和现实思想教育，三者之间互相结合，互为补充，互相促进构成了队伍思想政治教育内容的完整体系。
基础教育是基石，具有相对稳定性；主课教育是重点，具有鲜明的政治性和思想性；现实思想教育是关键，具有很强的及时性、针对性和实效性，也是思想政治工作的核心， 4、形式上必须创新，才能发挥边检队伍思想政治工作的实效。
思想政治工作是做人的工作。
人存在于社会，社会在变，人也必然变。
要做好思想政治工作，必须根据新情况，不断改进和调整工作思路，在继承优良传统的同时，敢于突破“老套套”，创造新方法，采取新对策，切实加强和改进思想政治工作。
为此，我们必须做到“三个转变”和“三个结合”。
三个转变： ①是从“上传下达”的“传统模式”向“因人施教”的“实际效果”转变。
我们的思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制。
上级开大会，下级开小会，层层开会；上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。
一个活动全员参加，大统一、齐步走，分阶段、讲步骤；规定动作多，自选动作少；指示讲话多、会议文件多、检查材料多、达标评比多。
这种“收发室”、“传声筒”式的工作形式，难免产生形式主义。
思想政治工作是做人的工作，我们只有掌握人们思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能提高实际效果。
我们要彻底打破旧框框，根据当前我们边检队伍中民警、职工的性别、年龄、经历、性格、所受的教育程度不同、不同的心理特征和思想活动，从民警、职工的理想层次、年龄层次、文化层次等诸多层次出发，推行分层教育法，分别确定不同的教育内容。
同时我们还要针对不断变化了的民警、职工的思想进行谈心访问、批评教育、典型示范、目标激励、解决实际问题等，用易于民警、职工所接受的方式方法，做到因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，“一把钥匙开一把锁”地进行思想教育，这样才能增强思想政治工作的实际效果。
②是从“我说你听”的“单向灌输”向“相互理解”的“双向交流”转变。
理解人、关心人、尊重人是连接人与人之间感情的纽带和桥梁。
心理学告诉我们，期望得到理解和尊重是人的需要的高级层次，激发人的内部潜力是具有极其重要的意义。
因而，我们必须克服过去那种“我说你听”的简单说教做法，确立理解人、关心人、尊重人的基本原则。
我们的领导干部要把握民警、职工的内心世界，灵活运用“灌输”的原理，不能搞居高临下的单向传播。
要放下架子，以平等的身份、平和的口气，把教育对象视为自己的朋友、伙伴和亲人，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，尊重他们，理解他们，交心知心，以诚相待，以达到思想上的相互信任，感情上的相互理解和沟通，从而增强教育效果。
马克思曾讲过：“只有用爱交换爱，只能用信任交换信任。
”过去，思想政治教育那种“盛气凌人、动辄训斥”的做法，人为地制造了紧张气氛，伤害了教育者与被教育者的感情，不仅无助于思想问题的解决，反而造成思想隔阂。
因此，这种简单粗暴的工作方法应该彻底改变，使思想教育真正做到：循循善诱，动之以情，晓之以理。
③是从“温室育苗”的“封闭施教”向“灵活多样”的“环境熏陶”转变。
我们应该清楚地看到，当前民警、职工的思想观念、思维方式、生活情趣等同过去相比都有了新的特点：一是勇于探索，好存疑、喜争辩、求新解；二是自我意识增强，强调自我价值，要求尊重个人，喜欢独立思考，同时又爱表现自己；三是个性开放，思想敏锐活跃，框框少，喜欢单一的横向对比。
为此，我们在教育理念上，要有超前的观念，彻底改变过去那种封闭半封闭的教育方式，要走出警营，实行开放式、综合性教育；改变过去那种单调的“上课、讨论、总结”的教育模式。
要利用办好俱乐部、文化室、图书馆和体育之类的文娱活动场所，经常组织多种文娱、体育活动，如举行舞会、唱卡拉OK、读书演讲、书画展、知识竞赛、球类比赛等。
把思想政治教育渗透到各种文化娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好中，使之得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而缓解民警、职工思想和心理上的压力。
帮助民警、职工分析是非、提高觉悟，树立正确思想，升华精神境界。
这样，即可增强教育的吸引力和说服力，又能收到“随风潜入液，润物细无声”的效果。
三个结合： ①是思想政治教育与法律规章制度相结合。
坚持思想政治教育与法律规章制度相结合，把教育引导和严格的法律规范、规章制度约束结合起来，才能使思想政治工作由虚变实、由软变硬。
法律、法规是人们的行为规范，是办事的准绳。
思想政治教育是引导民警、职工树立正确的世界观、人生观，在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致，但是光靠思想教育还不够，民警、职工的认识能力、思想水平总不能都在同一水平线上，既有先进，也有落后。
这就要求我们的教育还需要有外部的约束来保障，在教育的基础上，加强民警、职工的纪律观念和法制观念。
在新形势下有些民警、职工受腐朽思想等社会不良风气的影响，思想防线崩溃，产生享乐主义，拜金主义、以权谋私，甚至走向犯罪道路，我们必须一边进行教育，一边用纪律和法律来约束，使他们发现自己思想行为的偏差，看到自己的缺点、错误，从而增强信心，重新努力，“弃邪归正”。
教育是先行的、主动的，思想的引导，法制是强迫的、被动的，是行动的约束，两者相互结合起来就能极大地发挥思想政治教育的作用，相得益彰。
因此，我们必须把思想政治教育融于法制建设之中，引导民警、职工的思想，规范民警、职工的行为，不断提高思想政治工作水平，开创边检队伍思想政治工作的新局面。
②是解决思想问题与解决实际问题相结合。
思想政治工作的强大生命力就在于能够解决群众的思想和实际问题，失去这一点，思想政治工作就如无源之水，无本之木，就会丧失说服力和教育功能。
当前我们相当一部分民警、职工的思想问题是由工作和生活中的一些具体的实实在在的问题引发的。
解决这些问题时，如果我们光是空讲道理，不注意解决民警、职工的工作、生活、家庭等方面遇到的困难和矛盾，什么事情都要大家“正确对待”，甚至把一些合理、正当的物质利益要求说成是个人主义，那就不仅原有的思想问题解决不了，还会产生新的思想问题。
为此，我们要认真倾听民警、职工呼声，了解民警、职工情绪，关心民警、职工生活，把虚功做实，使民警、职工时刻感受到组织的温暖和关怀。
对一时解决不了的问题要耐心向民警、职工解释清楚，并做好说服教育工作，防止因合理的实际问题得不到解决而产生消极埋怨情绪。
当然，完全以解决实际问题来代替思想政治工作也是错误的，我们不能放弃原则去迎合某些人的极端个人主义的要求。
当前随着改革开放的不断深化，“一切向前看”的思想在一些人的脑子里占有一定的地位。
针对这些现实情况，要坚持以思想教育为原则，对民警、职工加强理想、纪律和道德的教育，使他们正确处理国家、集体和个人三者利益的关系。
③是言传身教和典型激励相结合。
榜样的力量是无穷的。
榜样的力量一方面来自于领导干部的言传身教，一方面来自于群众中的先进典型。
为此，我们的思想政治教育工作者一方面除了要有很好的工作能力、教育艺术等条件外，还要有良好的心理素质，靠自身人格力量感召被教育者，使其心服、口服。
为此，我们的领导干部要以身作则做表率，发挥人格的作用，俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。
正人先正己，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。
要在讲正气中做表率，从我做起上下功夫，严以律己，表里如一，取信于民警、职工，通过自身的良好形象去感化人和激励人。
一方面我们的领导干部做思想政治工作时，在普遍教育的基础上，还要抓好典型的培养和树立。
典型的力量是最有效的思想政治工作，是调动民警、职工积极性的激励因素。
树立了先进典型，就等于把高尚的精神形象化、具体化、人格化，就等于树立了榜样，树立了标杆，就会引导民警、职工去学习，照着去做。
在我们的民警、职工中有许多先进典型人物，只要我们的领导干部善于发现、培养和运用身边活灵活现，看得见，模得着先进典型，让广大民警、职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，我们边检队伍的思想政治工作就会收到“一花引来百花开”的效果。
辩证唯物主义告诉我们，任何事物都是运动着的，世界上没有任何一成不变的物质，思想政治工作也是如此。
我们只有适应新形势发展的需要，不断创新，才能使之具有永恒的生命力。
实践证明，思想政治工作“观念创新是关键，机制创新是基础，内容创新是保证，形式创新是根本”。
只有坚持创新，思想政治工作才能找准自身的位置，实现自身的价值，更好地为出入境边检执勤工作服务。
辅警年度工作总结
辅警年度工作总结每一次写总结开始，脑袋里总会想到时光飞逝、岁月如梭、白驹过隙等词调来形容时间过得很快，人在不知不觉中又过了半年、一年。
虽然如此，我还是想说，回顾这一年，对于我来说，确实过得很快，都还不允许我细细回味，就流逝了，又到了一个新的元年。
自我从200X年X月在支队参加辅警工作以来已有三年多的时间，在这个工作岗位上，在大队领导正确的带领下和队友们的帮助下，我始终都能够以饱满的工作热情和高昂的斗志，全身心地投入到大队的各项工作中，并且从中学到了不少的东西，这对于我以后不管在哪一个地方，哪一个岗位，都有很大的帮助。
一、政治思想方面在今年的工作中，我始终坚持立足本职工作，政治立场坚定，时刻怀着高度的自觉性，能够认真学习党的十九大会议精神，深入领会其精神实质，并将其付诸实践。
作为一名中共党员，我在政治上积极向党组织靠拢，自觉参加大队支部组织的各项政治学习和讨论活动，及时向大队支部汇报思想，虚心向领导和同志学习，努力提高自己的政治理论水平。
我深知自己离党员的标准、要求还差很多，但我会朝着更高的方面发展，时刻以一名党员的标准严格要求自己。
同时我还能和大队队员一起认真学习实践科学发展观、争先创优活动等内容，深入剖析自身问题的不足，找出原因，用实际行动来严格要求自己，努力提高自己的政治思想素质，使自己成为队员中的佼佼者。
二、日常工作方面我作为大队内勤，主要的工作就是配合大队领导、协助队员完成好大
部队安全教育心得体会怎么写
安全队稳定和集一的基本标志，是部队全面建坏的综合反映，安全工作反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。
实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础 在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。
因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。
(一)要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的教育是根本。
人的控制力，容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。
一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。
因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根基。
(二)要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。
事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。
因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。
安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。
(三)要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。
经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。
离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。
把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。
加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。
二、加强思想政治工作，提高安全工作成效 要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。
首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。
增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。
其次，是大力宣扬先进典型。
根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。
再次，是应正确实施惩罚。
对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素 事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。
只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。
首先，抓好对人的管理。
人是队伍中最根本、最重要的因素。
任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。
因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。
其次，是抓好动态管理。
边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。
再次，是抓好时机管理。
及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。
要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。
这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。
如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
部队士官半年工作总结
一、 取成绩1.加强学习，强化一个”字。
XX年我加强了学习，不断提高自己的理论。
在工作中利用一切机会学习。
在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。
致力于解决预备役部队的各种复杂问题，自觉加强政治理论特别是科学发展观、xx届三中全会精神的学习，通过网络、书刊和报纸学习其他单位的先进经验和相关专业知识，发挥“拿来主义”精神，在学用上找准结合点，不断提高政治理论水平和指导工作实践的能力。
通过学习，感到本人有了“三个新的提高”：一是政治理论水平有新的提高。
能够正确把握科学发展观的精神实质和丰富内涵，对党的最新理论有了比较系统地掌握。
二是政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。
三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。
在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。
能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。
更多克艘“总结王-zongjiewang”2.坚定信念，做到一个“信”字。
作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。
本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。
一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。
二是始终保持着务实的精神状态。
一年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。
三是始终保持着艰苦奋斗的精神状态。
近年来，本人能够坚持发扬艰苦奋斗的优良作风。
在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不横攀竖比，不奢侈浪费；在工作上吃苦耐劳，始终保持一股勇气和锐气；在思想上能够树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵蚀，时刻提高警惕，严以自律。
3.身体力行，常念一个“带”字。
在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。
一是发挥模范带头作用。
着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守，充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。
一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。
节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。
二是提高谋事能力。
坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。
三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。
主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。
加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。
4.要求部属，坚持一个“严”字。
按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必须坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自[FS:PAGE]己履行职责所需理论水平的根基；常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质；常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。
成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。
自觉并要求所属人员做到“政治上不麻木，具有政治上的敏锐性；政策上不糊涂，具有办事的原则性；纪律上不淡薄，具有谨慎的纪律性；管理上不松弛，具有自律的约束性；生活上不失控，具有作风的严谨性；工作上不务虚，具有求真的扎实性。
”二、 存在问题 1.学习方面存在差距。
一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距， 自我感觉学习缺乏系统性、组织学习缺乏经常性。
二是同“与进俱进”的思想有差距， 思想解放不够、创新意识不足。
三是与“务实高效”的工作作风有差距。
在“快、深、严、实、韧”字的体现上还不够。
2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题。
在日常业务工作中有时存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。
有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和能力没有百分之百地发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、 腿勤”做得差一点。
一、回顾一年来，工作表现好的方面：（一）政治思想稳定。
在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步，学习中，使我开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素质和理论水平有了明显提高，鉴别是非能力也得到了很大的提高。
今年以来，共在《xx报》、《xx日报》上稿20余篇，xx电视台上稿7篇，主持本团新闻3台，播《军营之声》500余篇，3至9月份在政治处工作。
（二）作风纪律严。
工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。
作为机关公勤人员，我清楚的知道贯彻落实条令条例是打牢部队基础的经常性工作，是确保部队秩序正规、安全稳定的根本保障。
所以我时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。
（三）思想素质好。
首先是尊重领导、团结战友。
工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。
工作中能够摆正自己的位置时刻保持清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。
在生活中同战友相互关心、相互帮助、共同健康成长；在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。
其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。
无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的集体荣誉装在心里。
（四）工作能力强。
到机关工作以来积极学习本职业务，奋发向上、力求上进，不断提高工作能力。
精通本职业务，高标准完成本职工作任务。
能够做到认真完成上级领导交给的各项任务和指示。
二、回顾一年来工作中存在不足的方面有以下几点：（一）参加学习的积极性还不够高；（二）参加锻炼的积极性不够热；（三）对自身的管控要求还不严格；（四）在日常的生活中不注意细节和个人养成；（五）在服从命令方面不坚决。
三、下步打算（一）加强自身学习与养成，提高自身能力素质；（二）加强自身管控力度，确保不违规违纪；（三）坚决落实上级的指示命令；（四）加强自身的为人处世。
以上是我一年来的工作总结，还有存在许多问题与不足，请xx批评指正，我将诚恳接受并坚决改正。
浅谈毕业学员如何更快适应工作环境
新学员是部队的新鲜血液，他们在院校接受了系统培训，掌握了先进的、前沿的专业理论知识，是未来边防部队干部队伍中最积极、最活跃的因素。
如何有效发挥新学员的作用，使之尽快投入到部队执勤执法及各项边防保卫工作中，使他们的理论知识在部队建设中充分发挥作用，显得极为重要。
在此，本人结合多年来的工作经验，从单位、个人等几方面就如何使毕业学员尽快适应工作环境，实现自身转变谈几点个人看法： 一、正面积极引导，始终把握大局方向 思想是行动的先导。
一个人如果没有过硬的思想，行动上就必然大打折扣。
首先，要从多方面实施正确引导，使毕业学员从思想上牢固树立“扎根边防，建功立业”的这一根本方向，自觉立足本职岗位，发挥自身优势，圆满完成各项工作任务。
一是要认清形势任务，牢固树立理想信念。
毕业学员分配到基层单位后，要从公安边防部队基层单位的工作性质和地位作用入手，充分认识到在基层所、队工作的重要性，努力纠正思想认识上的偏差，牢固树立“扎根边防，献身边防”这个理念，强化自身责任感和使命感，使自己能够尽快适应本职工作，为迈好在部队工作的第一步打牢坚定的思想根基。
二是要看到差距不足，努力磨练意志。
实践是提高能力的最好课堂，岗位是提高能力素质的基本平台，离开校门到基层工作，给了新学员一个接触基层、学习提高的宝贵机会。
对新学员自身来说，要有一种不管岗位是否理想，不管锻炼时间长短的平常心来面对工活中遇到的各种挫折和困难，要加倍珍惜自身从事的工作岗位，磨练“不怕苦，不怕累”的坚强意志。
三是要勇于承担责任，廉洁从警。
边防部队担负着边境管理、边防检查、侦办三类六种案件等任务，要引导教育新学员务必要高度警惕，自我珍重，过好权力、金钱、爱好、交友“四道关”，确保在边境复杂环境的考验下立于不败之地，清白做人、廉洁从警，不用自己的政治生命和前途做交易，不辜负党和人民的殷切期望，不辜负领导和亲人的深切嘱托，在基层平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩。
二、加强具体指导，尽快实现角色转变 毕业学员想要在基层单位开展好工作，就必须尽快实现自身角色的转换。
这就需要单位和领导要不断加强对毕业学员的指导和教育，使其尽快实现角色的转换，尽早进入工作状态。
（一）尽早实现由学员向基层干部的转变。
目前，学员从学校毕业分配到基层单位后，发现基层工作环境与自己的期望值有所偏差，于是，部分人在开展工作中缺乏积极性和主动性，各方面工作没有热情，工作完成标准和质量不高，没有适应角色的转变，开展工作陷入了被动的局面。
针对毕业学员对工作环境的不适应，要因地制宜地做好指导工作，使他们能够正确认识自己的优势和不足、岗位要求和素质差距，具体需要从以下几个方面实现转变。
一是要提高主动承担工作的积极性，作为一名新加入基层部队的干部，要主动向领导请缨，对于领导没有交代的工作，要主动争取，对于领导交代的工作，要努力完成，充分体现新学员的大局观念；二是要表明坚决完成工作的信心，要克服工作中的畏难情绪，接受工作不讲条件，不怕困难，充分发挥自己的主观能动性，高标准地完成各项工作任务，充分体现自身能力素质。
（二）实现由被动向主动的转变。
一般情况下，新分配的毕业学员都会到部队基层所队进行锻炼，以培养基层工作经验，提高工作能力。
但是，仍然有一些学员不能正确摆正自己位置，不能从学校学员的角色中走出来，主动工作的能力素质较弱，与部队的要求还有很大差距。
针对上述情况毕业学员要从三个方面主动跟进学习：一是向基层领导学习。
基层领导在部队工作时间长、工作经验丰富，对基层情况了解熟悉，具有较强的管理水平和工作能力。
新学员要主动向领导学习，经常向他们汇报工作中遇到的困难，虚心向他们学习，尽快提高自身能力。
二是向其它干警学习。
基层干警是基层单位的骨干，有的在基层工作多年，有一套比较成熟的工作方法，管理上下有自己的独到之处。
新学员要摆正自己的位置，虚心向这些在部队有过多年工作经验的干警学习。
三是在实践中学习。
要在实际工作中学习，在干中学，学中干，多体会、多总结、多实践，将他人的好的工作经验和方法，与自身工作实践相结合，总结出归纳出适合自己的一套工作方法。
三、搞好传帮带，和谐处理警营关系 毕业学员在院校培训时，人际关系相对比较单纯，学员间的关系没有太多的利益冲突，加之缺乏社会经历，从而造成个别学员到部队后很难正确处理好人际关系，工作生活不如意，有的因为工作中不注重方式方法，还造成工作上的被动，影响了工作的开展。
因此，学员分配到基层单位工作后，单位领导要发挥好传帮带作用，使他们能够正确处理以下几种关系。
一是与下级的关系。
在基层所、队工作，经常会与手下的战士打交道，每天与他们在一起工作、训练和生活，如果不能处理好与战士的关系，工作就会很被动。
有的干部虽然与战士同吃同住，但对战士心理活动并不了解，多数没有共同语言，甚至产生特权主义思想，造成彼此之间关系紧张，使自己开展工作处处受阻，影响了工作的积极性，久而久之还会激发一些矛盾。
作为基层领导，在这时就应该给这些初来乍到的学员当好“向导”，毕业学员要积极与战士沟通，增进对战士的了解，在生活中当他们的兄长、工作中当师长，碰到难题时帮一下，遇到困难时扶一把，才能不断密切官兵关系，进而顺利开展各项工作。
二是与同级的关系。
在基层单位开展工作，只有得到同级的大力支持，工作才能如鱼得水。
一个基层单位一般会有若干老同志，在处理同级关系时，要对资格较老的同志保持尊重，遇到问题时多多向他们请教，但一些新学员片面的认为自己比老同志学历高，可以不用请教，自己作主；在老同志开展工作需要自己配合时，只站在自己的角度上看问题，配合意识不强，会严重影响新、老同志间的团结，也给自己开展工作带来了一些不必要的麻烦。
在正确处理同级关系的问题上，要向老同志多请教，与老同志多交流，利用平常工作之余，彼此之间增进感情，融洽关系。
在领导安排工作、布置任务时，要自觉补位，做好老同志的得力帮手。
三是与上级的关系。
基层所、队的领导是新学员来到工作岗位上第一个接触的领导，日常工作中要充分得到领导的支持和理解，以便使自身工作的顺利开展。
新学员要经常性地向基层领导请教和汇报工作，向他们学习好的工作方法。
工作中，遇到困难和问题，要多问、多想、多学，充分展示自己的工作能力，使自己在岗位上迅速成熟起来。
