新主人翁精神的读后感
读后感是议论性较强的读书笔记,要用切身体会,实践经验和生动的事例来阐明从“读”中悟出的道理.因此,读后感中既要写“读”,又要写“感”,既要叙述,又必须说理.叙述是议论的基础,议论又是叙述的深化,二者必须结合.读后感以“感”为主.要适当地引用原文,当然引用不能太多,应以自己的语言为主.在表现方法上,可用夹叙夹议的写法,议论时应重于分析说理,事例不宜多,引用原文要简洁.在结构上,一般在开头概括式提示“读”,从中引出“感”,在着重抒写感受后,结尾又回扣“读”.写读后感一般应做到三点：1、要读懂原文的内容.“读后感”,顾名思义,就是先读后感.因此,读是至关重要的.只有通过读,抓住了原文的重要内容,才会写出自己的真实体会.2、写自己体会最深刻的部分.一篇文章叙述的内容很多,要抓住文章中你自己体会最深的内容来写.体会不深,感想不丰富,读后感就写不成功.
急求《人力资本理论》的读书笔记
第一章 人力资本回顾第1节 引言1人力资本概念：对大多数人来说，资本意味着银行账号、100股IBM的股份，生产线或芝加哥附近的钢铁厂。
总之，在较长的时期内能带来收益和其他有用产品的东西都是资本。
（：资本是能够带来剩余价值的价值。
显然，这里讲的却是某种能够带来某种使用价值的东西。
这就决定了的起点：他考虑不是交换价值的增殖，而是使用价值的增值）。
但是，这里我要谈的却是另一种形式的资本，例如，正规学校教育，计算机培训，医疗保险方面的支出，有关严格守时和诚实美德的讲座等等。
它们能够改善健康，增加收入，提高阅读能力，让人终生受益，从这个意义上说，它们也是资本。
（改善、增加、提高、受益，这些词表明，都是从使用价值的角度看待“资本”的）。
当然，与传统的资本概念一样，在教育、培训、医疗保险上的花费应该被视为对资本的投资。
（“传统的资本概念”不是指人力，而是指实物或金融资本，因此，对劳动力的投入虽然也算对资本的投资，但其结果不是从“人力”本身的角度，而是从“物力”，即实物或金融的角度着眼的）。
只不过这些投入所产出的是人力资本而不是实物或金融资本，因为人们可以把一个人和他的金融和物质资产分开，但却无法把一个人和他的知识、技能、健康或者价值分开。
（显然，仍然同“传统的资本”理论一样，把资本视为一个物化的概念。
这样，就与把劳动视为交换价值的来源的“传统”区别开来了。
认为，真正能够带来剩余价值的是，即劳动力的交换价值。
这样看来，贝克尔的人力资本理论并无多少创新之处。
只不过他把剩余价值变成了剩余使用价值、从而把“”变成了“人力资本”而已。
当然贝克尔本人和资产阶级经济学家是不会这么看的）。
2贝克尔的困惑：今天看起来似乎有些奇怪，但当初在把我的书取名为前，我确实犹豫了很长时间，甚至使用了一个很长的副标题来。
早些时候，许多人抨击这个词和我的分析，因为他们认为人力资本一词把人当做了奴隶或机器。
可世界变化得如此之快，目前，这个词及相关分析在社会科学领域已经被人们广泛接受，而且媒体对之也是宠爱有加。
（不管“世界”如何变化，与“”这个“词”相比，我不得不说，“人们”的抨击是有道理的。
笼罩在人力资本概念上的，是对现状的承认和强化，这与可变资本对现状的批判和改造相比，当然是可疑的，可惜人们并没有搞明白这一点，没有把笼罩在这个词上的哲学与这个词本身分开）。
但是，我需要进一步指出的是，在信仰资本剥削劳动的社会科学学术圈里，对人力资本这个概念仍持怀疑态度。
这也情有可原，因为人力资本这一概念会引发一些令人迷惑的问题：例如，如果资本剥削劳动，那么人力资本是否也会剥削劳动呢
换句话说，是不是一些工人会剥削另一些工人呢
在所谓的劳资之间的里，技术工人和非技术工人之间是否也是相互对抗的呢
如果政府为了结束这种冲突而剥夺所有的资本，那么为了剥夺人力资本，政府是否需要剥夺工人对自己的所有权呢
（统统都是伪问题
是混淆剩余交换价值和剩余使用价值两个概念的必然结果。
为了避免混淆，我建议废除马克思的“剩余价值”概念，代之以“剩余交换价值”的概念）。
读者可以看到，一个用来解释经济和社会的概念，却引发了意识形态的争论。
（没能引发“科学”争论，而引发了意识形态争论，这不能不说是类似问题的悲剧，因为一旦陷入意识形态的泥潭，问题就不可能得到澄清）。
然而，人力资本这个概念在信仰共产主义的国家却得到了很普遍的应用。
我的著作，的著作，以及其他有关人力资本的著作在苏联、东欧和中国被广泛引用，甚至在最近的改革以前，经济学家和制订计划的人都已经充分认同投资于人这样的概念了。
（说明“信仰共产主义的国家”也是草包居多）。
人力不是 成本。
是资源读后感?
《企业的方向盘—管理VCD15盘》「目录介绍」标准化、质量经营、人力资源——现代企业管理新论企业的方向盘——管理房庆标准化是高新技术成为产业化的一个前提，没有标准就无法实现高新技术产业化郎志正 质量管理标准是为了保证质量标准能够很好地实践和改进李春田 如果就市场竞争而论，标准化的作用就是能够赢得市场竞争李忠海、王方华 营销能不能取得成功取决于营销组织王通讯人才战略是二级战略，它服从和服务于经济社会发展这个一级战略魏杰企业法人治理结构的关键，是要界定货币资本和人力资本这两种资本的关系肖鸣政、曾湘泉推行直线经理承担人力资源管理职能是中国企业的当务之急张德知识经济的特点就是智力资本，知本将超过货币资本成为最主要的资本……《企业的方向盘—管理》培训光盘课程目录1 标准化与经济建设 李忠海2 标准化与国际贸易 郭力生3 标准化与质量管理 郎志正4 市场竞争与企业标准化 李春田5 标准化与环境紧密相连 李春田6 标准化与高新技术 房庆7 标准在我身边 房庆8 话说质量经营 马林、马欣迎、张晓东9 现代企业治理结构的创新和建立 魏杰10 经营战略与文化探讨 金凯平11 营销的创新与创新的营销 王方华12 品性与现代人力资源开发 肖鸣政13 知识经济下的人力资源开发与管理 张德14 关注人力资源开发管理 王通讯15 21世纪我们怎么“管人” 曾湘泉
《语言的突破》的读后感
兄弟百度文库里有，我才下了一篇，赶紧去吧
